Ｑ１：退職金旧制度（労働基準法）から新制度（労工退職金条例）へ移行した従業員の退職金はどのように計算しますか？Ａ１：旧制度適用の勤続年数と新制度適用の勤続年数でそれぞれ退職金を算出します。新制度適用の…
[more]Q１：在台居留が認められた外国人配偶者や大陸地区（中国）配偶者（注）が就労する場合、労働許可証は必要ですか？ A１：必要はありません。在台居留が認められた外国人配偶者や大陸地区（中国）配偶者の場合、…
[more] 性別工作平等法（男女雇用平等法）の16条には、労働者の育児休職申請の権利が規定されています。さらに、同条目には「育児休職手当の支給に関しては、別に法律をもってこれを定める。」とも明記されています。 …
[more] 労働基準法第37条により、記念日、労働節その他中央主管機関が定めた休日は、すべて休みにしなくてはなりません。ところが、前述の休日が定例休日と重なった場合、どう取り扱えばよいのでしょうか。…
[more]Q：「労使会議」と「企業組合」の違い A：企業組合の結成は労働者の任意に依るが、労使会議の開催は企業の義務です。 尚、企業組合が発足しても、労使会議は別途開催する必要があります。 Q：株主は企業組…
[more]※下記は、労工委員会の公告解釈に基づき、Ysで総括日訳しました。 Q1：従業員が業務上、新型インフルエンザに感染した場合、労災とみなされるか？ A1：労災認定は客観的且つ厳格な基準に基づき、原則、…
[more]【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ A: 労動基準法とは、労働条件の最低基準を法律で定め労働者の立場を保護し、雇用者が行うべき、行うべきでない義務を課し、雇用者がその法令に違…
[more]Q: 申告した就業規則を主管機関が妥当でないと判断した場合、取消すことができますか？ A: できます。 Q: 主管機関を通していない就業規則の効力はありますか？ A: 事業単位が就業規則を制定する…
[more]Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ A: 服役期間も勤務年数に含めて計算します。 Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管…
[more]Q: : どのような企業が福利厚生金を積み立てるべきでしょうか。 A: 官業、民業の工場、採鉱場若しくはその他企業組織は、全て職工福利金の積立を行い、福祉事業に取り組むべきです。「その他の企業組織」…
[more] Q: 主管機関から会社を訪問したり、会社資料請求を要請してきた場合、雇用者はこれを拒絶できますか？ A: できません。雇用者が拒絶した場合規定にならい罰則されます。 …
[more]Ｑ：定年退職した労働者を雇用する際、雇用者に、当該労働者を労工保険（労働者保険）及び健康保険（全民健康保険）に加入させる義務はありますか。 Ａ： ＊ 労工保険（労働者保険） この場合、原則、雇用者に労…
[more]Q: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それは労働災害として認定されますか？ A: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それが個人的行動から法令に違反して起こした事故でない場合、基本的に…
[more]Q: 大量解雇とは、どういった状況をいうのでしょうか? A: 会社に休業、転売、欠損、業務縮小又は1ヶ月以上の操業停止があった場合、若しくはM&A、改組で大量の労働者を解雇する場合がそうです。…
[more]Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ A: 退職条件に合う者に関しては、以下の通り処理しなくてはならない： （1）労動基準法第53条定年退職請求の条…
[more]Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ A: 欠勤当日の賃金を給付する必要はないですが、その他を差し引くことはできません。これに関する規定は就業規則…
[more]Q: 労働者の勤務年数はどのように計算しますか？ A: 労働者の勤務年数は、同事業者のもとであることを前提に、その雇用された日から起算されます。事業単位が編成や譲渡された際に、新旧雇用者が労働者を…
[more]Q:「基本賃金」の定義とは？ A：労働基準法第21条に、「賃金は労使双方の協議にて之を定める。但し『基本賃金』を下回ってはならない」と定められています。ゆえに基本賃金とは、法定の最低賃金を指します。 …
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