2011年11月、ある会社の従業員が「上司が紙等を渡す際、手に触れる」としての台北市労工局へ申し立てを行なった。労工局の調査によると、会社は被害者に事件の届け出をさせたものの、有効な糾弾…
[more] 新北市労工局は12月29日、就業差別評議委員会で職場のセクハラ申し立てを２件審査した。 １件目は新北市のバイオテクノロジー関連の会社で雇用主が従業員へセクハラをしたケースについて審査さ…
[more] 新北市で働くある女性秘書は雇用主の劉氏とイギリスへ出張に行った際、同じ部屋に泊まることを要求された上に、わいせつ行為を受けたという。これに対して女性は、労工局へ申し立てを行い、さらに板橋…
[more] 台北市政府性別工作平等会（男女雇用平等会）は11月16日の会議で、８件中の４件の男女差別に関する申し立て認定した結果、性別工作平等法（男女雇用平等法）第13条第２項（雇用主の職場セクハラ…
[more] マスコミ業の「公論報」で記者として勤務していた女性従業員のＡさん（仮名）は、同社の社長（責任者も兼任している）の頼氏から数回の言語的セクハラを受けたとし、台北市労工局へ申し立てを行った。…
[more] 新北市により、半年間に渡る就業差別に関する調査結果が公表された。これによると、2011年の前半に受理された就業差別の申し立ては計51件あり、その内、就業差別と判定されたのは８件あった。罰…
[more] 2011年２月21日から28日の期間に、360d才庫人力資源顧問より職場におけるハラスメントに関して「職場のモンスター」という調査が実施された。その調査結果によると、職場でセクシャルハラスメントに遭…
[more] 先頃、台北市労工局は、台北市における2006年度両性工作平等法（男女雇用機会均等法に相当）に関する調査報告を行った。
それによれば、調査対象企業207社のうち、16%の企業において「職場におけ…
[more] 2002年5月、輔仁大学（新荘市所在）の某教授助手が、同学科主任からセクシャルハラスメントを受けたとして、台北縣政府労工局に申立を行った。そこで台北縣当局は輔大に対し、調査報告の提示を要求したが、大…
[more] 今年２月５日、セクハラ予防措置法が施行される。軽食店からMRT内、飛行場に至るあらゆる職場において、従業員を抱える全ての雇用主は、職場環境を維持保護する責任を負わなければならない。ひとたびセクハラが…
[more]先頃2月5日、「セクシャルハラスメント予防措置法」が正式に施行された。当該規定によれば、従業員10人以上の企業、団体では、セクハラ告発過程を設定する必要があり、未対応の場合は罰則が科せられる。しかし、…
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