第一商業銀行の行員、王さんが1 4日、呉育仁立法委員（国民党）と共に、妊娠安定休暇の取得に関する記者会見を開いた。王さんは妊娠中に出血し、医者に出産日まで休養するよう勧められた。会社の人事部に妊娠安…
[more] 2011年度、新北市労工局が受理した労使争議は3,460件あった。そのうち、賃金関連の争議は1,364件と最も多く、その95％は賃金未払いの案件が占めている。次に多いのは、1,008件と解雇金支給に…
[more] 台湾水泥（台湾セメント、台泥）のセメント運輸業務を請け負っていた豎井MRTシステムは、欠損を出したため新しい請負業者にその業務を譲渡した。新請負業者は規定により（注）優先的に豎井MRTシ…
[more] 中華電纜というケーブル生産会社は、１月５日、桃園から新北市まで運行する社用バスの台数を減らすとし、同社の従業員の不満を招いた。同社の桃園工場に勤務する従業員約約30名は、離職させることを…
[more] 南台湾汽車客運は、同社の運転手に元日に出勤することを要求したが、法律で規定される２倍の賃金を払わないとした。同社の労働組合員は抗議の意を示すため、2012年元日、集団で休暇を取った。これ…
[more] 新竹市にある知名チェーン店の「85度C」の中山支店に勤務するあるパートタイマーは、超過勤務と保険未加入を指摘し、市政府労工処と健康保険局に申し立てを行なった。 同パートタイマーの指摘で…
[more] デジタルカメラ用レンズの大立光電（ラーガン・プレシジョン）は、毎年高額の自社株を現物支給しているが、社内規定で従業員は最低２年間勤務しなければならないという同意書を締結する必要があるとい…
[more] 新北市のある旅行会社は、仕事の「実習」や「体験期間」を理由に従業員に極めて低い賃金しか支給しなかったとのことだ。これに対し、労働者より申し立てがあり、行政院労工委員会（労委会）はすぐに事…
[more] 台湾マイクロソフト（ＭＳ）に派遣社員として勤務していた趙氏は、スカートが短すぎることが「企業文化に合わない」とし解雇された。趙氏は解雇の理由が不当だと訴訟を起こし、さらに派遣元の104人…
[more] 販売業大手の家楽福（カルフール）が労働組合幹部の陳明徳氏を不当解雇したとする労使争議について法廷の判決がでた。判決によると、カルフールは陳氏を復職させ、解雇期間中の賃金約17万元を支給す…
[more] 中秋節が近づき、スーパーの売上げが高まると同時に、従業員の労働時間も長くなっている。ある大手スーパーの労働組合によると、年中行事が近づくと、従業員は１日12時間も就業するが残業代は支給さ…
[more] 家電メーカー大手の大同（TATUNG）では、同社の労働組合の会費を、会社が労組の代わりに組合員の給与より控除する作業を拒否したことにより、労使間のトラブルが発生し、労工委員会（労委会）が…
[more] 衛生用品を販売する富堡工業の高雄営業所に勤務する女性従業員、林氏は新任経理から言語によるセクハラを受けたとし、高雄市労工局へ申し立てを行った。セクハラの行為者は懲戒処分に処されたが、林氏…
[more] 労使争議を調停する仲立ちを増やすため、新北市政府労工局による審査を経て３つの民間団体が新北市の労使争議調停業務に参入した。これにより、事業単位や労働者は、労工局だけではなく民間団体へ労使…
[more] ある有名な人材派遣業者は、自社より派遣した労働者がセクハラ被害に遭ったが、規定に依って処置をしなかった。これにより、台北市性別工作平等会は、同社を性別工作平等法（男女雇用平等法）違反だとし、同社に対…
[more] 労働者の権益の保障のため、労委会によって制定された「行政院労工委員会労働者法律扶助実施要綱（行政院労工委員会労工法律扶助実施要点）」は、労使争議にあたる労働者へ扶助を提供するものである。法的手続きな…
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