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人気ワード: 残業代 過労死 賞与 地震 定年延長
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[判例][採用/解雇]： 第85回　中国駐在の現地受領分も解雇手当の算定ベースか

【係争事由】解雇手当の差額請求 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年４月10日 【原告】甲 【被告】東森○易購（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1990年５月から会社で勤務し、情報管理… [more]
[ 2012/05/03 15:50:02 ]


[判例]： 第84回　従業員の犯罪に対する企業の責任

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾高雄地方法院 【判決日】2012年３月20日 【原告】甲 【被告】保○人寿保険（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は生命保険会社の保険部門の従業員、乙の詐欺行為… [more]
[ 2012/04/19 15:35:13 ]


[判例]： 第83回　過失のある事故も労災か？

【係争事由】労災補償 【裁判所】台湾士林地方法院 【判決日】2008年８月19日 【原告】金○清潔維護有限公司（以下、会社） 【被告】甲 【経緯】 　会社に勤務する甲は2006年10月、通勤途中に自動… [more]
[ 2012/03/08 16:11:29 ]


[判例]： 第82回　退職金減額目的の異動について争われた裁判

【係争事由】手当の支給 【裁判所】台湾台中地方法院 【判決日】2009年９月18日 【原告】○○玻璃（股）公司（以下、会社） 【被告】甲 【経緯】 　甲は1983年７月より会社で三班制のシフト勤務に… [more]
[ 2012/02/16 15:52:38 ]


[判例]： 第81回　会社が労働契約終止の意思をはっきり表示していなかった場合

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台湾嘉義地方法院 【判決日】2010年12月４日 【原告】甲 【被告】○○工業（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1996年から会社の工場で勤務していた。0… [more]
[ 2012/02/09 15:41:57 ]


[判例]： 第80回　総経理に解雇金を支給する必要はあるか？

【係争事由】解雇金の支給 【裁判所】台湾士林地方法院 【判決日】2010年２月11日 【原告】 甲 【被告】普○（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　2007年７月、本社である華○（股）公司は、新会社… [more]
[ 2012/02/02 15:54:31 ]


[判例]： 第79回　不適切な店への出入りは就業規則違反？

【係争事由】雇用関係の存続確認 【裁判所】台湾南投地方法院 【判決日】2010年12月２日 【原告】 甲 【被告】冠○企業（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1994年より会社に勤務していたが… [more]
[ 2012/01/19 15:29:10 ]


[判例]： 第78回　従業員が就労中に事故を起こしたら

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾基隆地方法院 【判決日】2010年10月13日 【原告】 甲 【被告】乙、隆○○有限公司（以下、会社） 【経緯】 　2008年７月21日、甲が運転する乗用車が、乙が… [more]
[ 2012/01/05 15:51:36 ]


[判例]： 第77回　休憩中のけがも労災？

【係争事由】労働災害補償の給付 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2011年11月15日 【原告】簡陳清雲（聚龍軒古） 【被告】甲 【経緯】 　甲は2008年７月から「聚龍軒古」という小吃（軽食）店で… [more]
[ 2011/12/22 15:35:58 ]


[判例]： 第76回　「辞めるかもしれない」との発言は離職予告とみなせるか？　

【係争事由】 雇用関係の存在 【裁判所】台湾板橋地方法院 【判決日】2010年３月11日 【原告】龍○塑膠（股）公司（以下、会社） 【被告】甲　　　 【経緯】 甲は2002年６月より会社で勤務していた… [more]
[ 2011/12/15 15:51:12 ]


[判例]： 第75回　セクハラによる精神的被害に対する損害賠償について　　　

【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾板橋地方法院 【判決日】2011年11月２日 【原告】○○企業無限公司（以下、会社） 【被告】甲　　　 【経緯】 　甲は2010年10月より会社で総経理の特別助理… [more]
[ 2011/12/08 15:55:47 ]


[判例][労働契約]： 第74回　雇用契約違反による違約金

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2010年１月６日 【原告】甲 【被告】迪○企業（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は会社で税務会計の仕事を担当していた。入社する際に「雇用… [more]
[ 2011/11/24 15:47:39 ]


[判例]： 第73回　具体的事由のない解雇通知書は決め手となるか　　

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台湾台中地方法院 【判決日】2009年11月30日 【原告】甲 【被告】薇○（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2005年より会社で営業担当として勤務してい… [more]
[ 2011/11/10 15:34:47 ]


[判例]： 第72回　競業禁止の効力は？

【係争事由】競業禁止による損害賠償 【裁判所】台北地方裁判所 【判決日】2011年９月14日 【原告】台北市私立○○国際語文短期補習班（以下原告） 【被告】乙 【経緯】 　乙は2005年５月17日か… [more]
[ 2011/11/03 15:54:37 ]


[判例]： 第71回　操業短縮でも社員を解雇できない？

【係争事由】雇用関係存在の確認 【裁判所】台湾高等裁判所 【判決日】2011年９月20日 【原告】甲 【被告】大○○音有限会社（以下会社） 【経緯】 　甲は1998年９月14日に、CD−R… [more]
[ 2011/10/27 15:31:33 ]


[判例]： 第70回　異動で強制された離職申請書は労働契約終止の証拠となるか？　

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台湾基隆地方法院 【判決日】2009年10月30日 【原告】甲 【被告】大○国際（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2002年５月から会社で勤務していた。し… [more]
[ 2011/10/20 15:45:12 ]


[判例]： 第69回　試用期間中の労働契約の終止について

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】 台湾高等法院台中分院 【判決日】 2009年11月25日 【原告】甲 【被告】 新加坡○○有限公司台湾分公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2008年、他の企業… [more]
[ 2011/10/13 15:36:26 ]


[判例]： 第68回　異動を拒否しても解雇手当支給？

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台湾高等裁判所 【判決日】2010年12月14日 【原告】甲 【被告】華◯（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2000年２月21日から営業部マーケティング企… [more]
[ 2011/10/06 15:45:12 ]


[判例]： 第67回　就業規則違反で解雇「経緯が重大な場合」

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2011年８月16日 【原告】甲 【被告】美商○快遞（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1990年３月より税関で働いていたが、10年… [more]
[ 2011/09/29 15:52:31 ]


[判例]： 第66回　皆勤手当も業績賞与も経常性給与？

【係争事由】労工退職金条例関連 【裁判所】台北高等行政裁判所 【判決日】2010年12月17日 【原告】三○○企業有限公司 【被告】労委会労工保険局 【経緯】 　原告は製造業で、労働基準法の適用を受け… [more]
[ 2011/09/22 15:51:24 ]
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