【係争事由】損害賠償 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2010年１月６日 【原告】甲 【被告】迪○企業（股）公司（以下、会社） 【経緯】 甲は会社で税務会計の仕事を担当していた。入社する際に「雇用…
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会社が従業員を採用する際、雇用期間を取り決めておく定期契約を締結することがあります。しかし、同契約をめぐる争議は少なくありません。定期契約はどのように締結すれば、法的な観点からみて問題がない…
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本コラム第11回では、従業員が人事異動を拒否できるか否かに関する判例をご紹介しました。今回は懲戒処分として人事異動を行ったケースをめぐる判例をご紹介します。
【係争事由】雇用関係の確認
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本コラム第13回では会社の支配人に労働基準法が適用されるかについての判例を紹介しましたが、今回は董事会の任命を受けずに経営幹部として雇用されていたケースが、委任契約と労働契約のどちらに当たるか…
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本コラム第14回では試用期間中の研修費用返還問題についての判例を紹介しましたが、今回は試用期間にも至っていない、正式採用前の訓練実施に対する労働関係有無の判断が、訓練費用返還の是非を左右した判…
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企業のリスク低減策の一環として、日本と同様、台湾でも派遣社員の活用が目立ってきましたが、台湾では派遣関連の法律がまだ明文化されていません。今回は損害賠償に関する判例を通じ、派遣社員と派遣会社、…
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企業が新入社員に対し、企業文化や業務上必要な知識を習得させようと、試用期間を利用して通常業務を始める前に研修を実施するケースは少なくありません。研修に時間も費用もかけたのに、新入社員がすぐに退…
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支配人と会社との法的な関係は委任関係かそれとも雇用関係か、これはたびたび訴訟の争点となっています。以下ではこの問題に関連する判例をご紹介します。
【係争事由】損害賠償
【裁判所】最高法…
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会社の営業秘密や利益を守るため、従業員と離職後の競業禁止契約を締結することは珍しくありません。この競業禁止はいかなる場合も有効なのでしょうか。今回は、競業禁止の契約が労使争議につながった判例を…
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職場では、意見の違いから、上司と部下の間で言い争いやけんかが起きることは珍しくありません。そんなとき、怒りの感情が抑えきれず、つい「辞めます！」と口にしてしまうこともあるかもしれません。
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人材流失の防止は企業にとって常に重要な課題です。しかし、人材流失の防止策として、最低限の勤務期間を契約で定めることは有効なのでしょうか？今回は以下のような判例を紹介いたします。
【係争事…
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