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人気ワード: 残業代 過労死 賞与 地震 定年延長

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法規解釈   採用/解雇  ： 条件を満たした定年退職者の退職金・解雇手当・離職証明書

行政院労工委員会2009年８月19日労動４字第0980022279号より　労働基準法第11条（予告解雇の条件）または労働基準法第14条（無予告辞職の条件）の規定に基づき労働契約を終える場 合、定年退職… [more]
[ 2012/05/04 15:59:39 ]


判例   採用/解雇  ： 第85回　中国駐在の現地受領分も解雇手当の算定ベースか

【係争事由】解雇手当の差額請求 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年４月10日 【原告】甲 【被告】東森○易購（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1990年５月から会社で勤務し、情報管理… [more]
[ 2012/05/03 15:50:02 ]


判例   第81回　会社が労働契約終止の意思をはっきり表示していなかった場合

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台湾嘉義地方法院 【判決日】2010年12月４日 【原告】甲 【被告】○○工業（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1996年から会社の工場で勤務していた。0… [more]
[ 2012/02/09 15:41:57 ]


判例   第80回　総経理に解雇金を支給する必要はあるか？

【係争事由】解雇金の支給 【裁判所】台湾士林地方法院 【判決日】2010年２月11日 【原告】 甲 【被告】普○（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　2007年７月、本社である華○（股）公司は、新会社… [more]
[ 2012/02/02 15:54:31 ]


判例   第79回　不適切な店への出入りは就業規則違反？

【係争事由】雇用関係の存続確認 【裁判所】台湾南投地方法院 【判決日】2010年12月２日 【原告】 甲 【被告】冠○企業（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1994年より会社に勤務していたが… [more]
[ 2012/01/19 15:29:10 ]


労務ニュース   労使争議  ： 元日の無断欠勤で解雇　違法行為に該当？！

 　南台湾汽車客運は、同社の運転手に元日に出勤することを要求したが、法律で規定される２倍の賃金を払わないとした。同社の労働組合員は抗議の意を示すため、2012年元日、集団で休暇を取った。これ… [more]
[ 2012/01/13 11:58:51 ]


労務ニュース   セクハラ対策  ： 秘書にわいせつ行為　加害者の雇用主へ重罰

 　新北市で働くある女性秘書は雇用主の劉氏とイギリスへ出張に行った際、同じ部屋に泊まることを要求された上に、わいせつ行為を受けたという。これに対して女性は、労工局へ申し立てを行い、さらに板橋… [more]
[ 2011/12/20 09:35:36 ]


労務ニュース   男女雇用平等  ： 妊婦への就業差別　派遣会社に罰金

 　新北市のある派遣労働者は、「妊娠の体調不良でよく休みだった」ことを理由に派遣会社を変更する際、新しい派遣会社から採用を拒否された。これを不服に感じた労働者は、申し立てを行った。 　同労働… [more]
[ 2011/12/16 10:17:27 ]


判例   第75回　セクハラによる精神的被害に対する損害賠償について　　　

【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾板橋地方法院 【判決日】2011年11月２日 【原告】○○企業無限公司（以下、会社） 【被告】甲　　　 【経緯】 　甲は2010年10月より会社で総経理の特別助理… [more]
[ 2011/12/08 15:55:47 ]


労務ニュース   セクハラ対策  ： 会社規模を問わない「雇用主のセクハラの防止義務」

 　台北市政府性別工作平等会（男女雇用平等会）は11月16日の会議で、８件中の４件の男女差別に関する申し立て認定した結果、性別工作平等法（男女雇用平等法）第13条第２項（雇用主の職場セクハラ… [more]
[ 2011/12/01 10:37:33 ]


判例   労働契約  ： 第74回　雇用契約違反による違約金

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2010年１月６日 【原告】甲 【被告】迪○企業（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は会社で税務会計の仕事を担当していた。入社する際に「雇用… [more]
[ 2011/11/24 15:47:39 ]


労務ニュース   雇用/失業  ： 無給休暇から休業へ　休暇期間の賃金と解雇金の支給義務

 　新北市にあるIT会社に勤務していた３名の従業員は、2008年の金融危機による景気低迷により、会社から16ヵ月の無給休暇を言い渡され、最後には休業通知を受けた。同会社との労働契約が中止され… [more]
[ 2011/11/14 13:06:20 ]


判例   第73回　具体的事由のない解雇通知書は決め手となるか　　

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台湾台中地方法院 【判決日】2009年11月30日 【原告】甲 【被告】薇○（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2005年より会社で営業担当として勤務してい… [more]
[ 2011/11/10 15:34:47 ]


判例   第72回　競業禁止の効力は？

【係争事由】競業禁止による損害賠償 【裁判所】台北地方裁判所 【判決日】2011年９月14日 【原告】台北市私立○○国際語文短期補習班（以下原告） 【被告】乙 【経緯】 　乙は2005年５月17日か… [more]
[ 2011/11/03 15:54:37 ]


判例   第71回　操業短縮でも社員を解雇できない？

【係争事由】雇用関係存在の確認 【裁判所】台湾高等裁判所 【判決日】2011年９月20日 【原告】甲 【被告】大○○音有限会社（以下会社） 【経緯】 　甲は1998年９月14日に、CD−R… [more]
[ 2011/10/27 15:31:33 ]


労務ニュース   男女雇用平等  ： セクハラの放置及び妊娠差別　事業者へ罰金10万元ずつ

 　10月22日、性別工作平等会によって３件のセクハラ及び妊娠者差別が認定された。台北市労工局はこれに対し、男女雇用平等法（性別工作平等法）に違反するとして各事業者へ10万元ずつの罰金を科し… [more]
[ 2011/10/24 19:01:38 ]


判例   第70回　異動で強制された離職申請書は労働契約終止の証拠となるか？　

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台湾基隆地方法院 【判決日】2009年10月30日 【原告】甲 【被告】大○国際（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2002年５月から会社で勤務していた。し… [more]
[ 2011/10/20 15:45:12 ]


判例   第69回　試用期間中の労働契約の終止について

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】 台湾高等法院台中分院 【判決日】 2009年11月25日 【原告】甲 【被告】 新加坡○○有限公司台湾分公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2008年、他の企業… [more]
[ 2011/10/13 15:36:26 ]


判例   第68回　異動を拒否しても解雇手当支給？

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台湾高等裁判所 【判決日】2010年12月14日 【原告】甲 【被告】華◯（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は2000年２月21日から営業部マーケティング企… [more]
[ 2011/10/06 15:45:12 ]


労務ニュース   労働時間/休暇  ： 「労基法第84条の1約定書審査基準」　台北市は二段階で実施

 　企業における「責任制」（註１）の乱用を避けるため、責任制の適用業種に対して業務負荷に応じた労働時間の上限が規定された。台北市政府労工局は、「台北市核備労基法第84条の1約定書審査基準」（… [more]
[ 2011/10/04 11:51:27 ]
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