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人気ワード: 残業代 過労死 賞与 地震 定年延長

検索結果

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労務ニュース   労使争議  ： 減給を拒否　雇用主交代で失業

 　台湾水泥（台湾セメント、台泥）のセメント運輸業務を請け負っていた豎井MRTシステムは、欠損を出したため新しい請負業者にその業務を譲渡した。新請負業者は規定により（注）優先的に豎井MRTシ… [more]
[ 2012/02/04 09:48:48 ]


労務ニュース   労働時間/休暇  ： 百貨店へ労働検査　４社で違法を発見

 　百貨店の周年慶（創業祭）のセールシーズンが近づき、労働者の超過勤務等が予想される。これに対し、新北市政府労工局は板橋の遠東百貨店、誠品百貨店と中和の環球購物中心の販売カウンター６社をラン… [more]
[ 2012/01/17 13:04:14 ]


労務ニュース   労働時間/休暇  ： 周年慶に伴う百貨店の超過労働　罰金あり要注意

 　台北市政府労工局の労働検査処は、台北101ビルの販売カウンターを対象に労働検査を実施した。その結果、労働者の超過勤務と労使会議の未実施などの事実が摘発され、それぞれ労働基準法（労基法）第… [more]
[ 2011/11/15 18:04:55 ]


労務ニュース   労使争議  ： 労組幹部を不当解雇　「労組への差別」で事業者へ罰金30万元

 　販売業大手の家楽福（カルフール）が労働組合幹部の陳明徳氏を不当解雇したとする労使争議について法廷の判決がでた。判決によると、カルフールは陳氏を復職させ、解雇期間中の賃金約17万元を支給す… [more]
[ 2011/09/19 09:45:38 ]


労務ニュース   労使争議  ： 「残業を支払って！」　腹黒スーパーへ労働組合が抗議

 　中秋節が近づき、スーパーの売上げが高まると同時に、従業員の労働時間も長くなっている。ある大手スーパーの労働組合によると、年中行事が近づくと、従業員は１日12時間も就業するが残業代は支給さ… [more]
[ 2011/09/09 09:27:44 ]


労務ニュース   労働時間/休暇  ： 「責任制をなくそう」　父の日に労働者が訴え

 　台湾の「父の日」である８月８日、家庭では父親にあたり、超過労働を余儀なくさせられている労働者がハイテク産業や製造業でよく乱用されている責任制をなくすため、労働基準法第84条の１（監督管理… [more]
[ 2011/08/08 17:43:43 ]


労務ニュース   保険/年金  ： 労働点検実施　労工保険局「安薪加保」プロジェクトを始動

　労働者の権益を保障するため、労工保険と就業保険の加入を検査する「安薪加保」というプロジェクトが、６月15日より行政院労工保険局（労保局）の主導で開始した。既に従業員を雇用しているにもかかわらず、未だ… [more]
[ 2011/06/17 10:03:29 ]


判例   第52回　自願退職した社員に解雇金支給は必要か？

【係争事由】給与給付【裁判所】台湾苗栗地方裁判所【判決日】2011年１月21日【原告】丁○○（以下甲という）【被告】普○股份有限公司（以下乙という）【経緯】　甲は1997年７月24日に乙に入社した。0… [more]
[ 2011/06/07 15:53:34 ]


労務ニュース   労働条件  ： 小売販売業における労基法違反　休日出勤の残業代未払いが多数

　行政院労工委員会は５月17日に、2011年３月から４月の間に行われた「小売販売業の労働条件に対する点検」の結果を公表した。対象になった50社において、法律違反は43件あり、その内「休日出勤の残業代未… [more]
[ 2011/05/18 17:33:25 ]


労務ニュース   台湾事情  ： 派遣社員の不当労働　中華電信を非難

　中華電信の派遣社員による企業側の不当な扱いへの訴えを機に、立法委員の潘孟安氏、羅淑蕾氏は５月13日に、台湾通信インターネット産業組合、中華労使事務基金会と共に記者会見を行った。　記者会見では、200… [more]
[ 2011/05/17 10:22:14 ]


労務ニュース   台湾事情  ： 「労働基準法の逃れ方」を指導？　工研院長公開謝罪

　工業技術研究院により「労働基準法の逃れ方」という研修内容が公開され、各界は騒然とした。これに対し、工研院長徐爵民氏は4月29日、記者会見で公開謝罪した。 財団法人工研院中部オフィスにより５月17日… [more]
[ 2011/05/02 12:22:59 ]


労務ニュース   台湾事情  ： 無視された労働者権益　労働者団体が抗議デモを予告

　5月1日の「労動節」が近づいてきているが、ここ数年、労働者の権益が軽んじられている傾向が見られる。特に、超過勤務の状況が厳しく、残業代が支給されないことが多いようだ。勤務時間が伸ばされても、残業代は… [more]
[ 2011/04/19 18:49:41 ]


判例   第47回　雇用主が要求していない残業で時間外労働手当を請求できるか？

　労働基準法第32条には、雇用主が従業員に時間外労働をさせる場合、労働組合または労使会議の同意を得る必要があると規定されてます。では、雇用主が要求していないにもかかわらず、雇用主の予期する範囲を超えて… [more]
[ 2011/04/12 16:10:58 ]


判例   賃金  ： 第36回　残業代の代わりに勤務手当を支給しても問題ないか？

　 　従業員に対する残業代の支払いで、残業時間に従ってではなく、定額の手当のみを支給する会社もあるでしょう。今回は従業員に責任制（法定の労働時間や休暇の制限を受けない特定の労働者に対し適用する労働制… [more]
[ 2010/07/30 00:00:00 ]


判例   労働時間/休暇  ： 第35回　年次有給休暇の申請は却下できるか？

　 　台湾の休暇は、日本より種類がやや多いようです。今回は年次有給休暇の申請が認められず、無断欠勤扱いとなり、解雇された従業員の判例を通じて、台湾の休暇についてご紹介します。 【係争事由】解雇… [more]
[ 2010/07/16 00:00:00 ]


判例   退職金  ： 第34回　「おまえはごみ」は退職理由になるか

　 　部下を指導する際、怒りを抑えられずつい汚い言葉を口にしてしまうこともあるでしょう。今回は、上司のそのような発言が、部下が予告なく退職（無予告退職）できる理由となる重大な侮辱行為に該当するかどう… [more]
[ 2010/06/18 00:00:00 ]


判例   労働契約  ： 第24回　委任か労働契約か、会社と経営幹部の関係に対する判断

　 　本コラム第13回では会社の支配人に労働基準法が適用されるかについての判例を紹介しましたが、今回は董事会の任命を受けずに経営幹部として雇用されていたケースが、委任契約と労働契約のどちらに当たるか… [more]
[ 2009/10/16 00:00:00 ]


判例   就業規則  ： 第11回　従業員は「人事異動」を拒否できるか？

　 　日系企業では、転勤や配置転換など人事異動は珍しくありません。また、就業規則に「従業員は正当な理由なしに、異動を拒否できない」と明記する企業も少なくありません。では、この記述は絶対的な力を持つの… [more]
[ 2009/02/20 00:00:00 ]


Q＆A   解答  ： 基本賃金関連の質問集に対する解答

Q:「基本賃金」の定義とは？ A：労働基準法第21条に、「賃金は労使双方の協議にて之を定める。但し『基本賃金』を下回ってはならない」と定められています。ゆえに基本賃金とは、法定の最低賃金を指します。 … [more]
[ 2007/10/21 00:00:00 ]


労務ニュース   その他  ： 限度内の残業代、食事手当は免税対象

　会社員の、毎月残業46時間以内の残業代及び、毎月食事手当1,800元以下は、免税対象となる。 つまり、毎月の残業時間が規定（一月46時間）を超えた場合、その超過分の残業代は所得税の対象となる。 … [more]
[ 2006/11/24 00:00:00 ]
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