Keyword.22 転職シーズン vs 轉職的旺季


コラム 人事労務 作成日:2008年1月9日

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Keyword.22 転職シーズン vs 轉職的旺季

記事番号:T00004841

 
 2008年が到来しました。遅ればせながら日本風に「新年あけましておめでとうございます。今年もどうぞよろしくお願い申し上げます」。

 さて、旧暦社会、台湾の年越しはこれからが本番ですが、例年この時期に集中する話題は、「ボーナス支給」と「転職シーズン」です。一般に、余念なく「労働者の権利」を行使できる台湾人(例:きっちり年休を消化する、定時で退社するetc.)を普段からうらやましく思っていますが、例年このボーナス支給時期に集中して人材が流動する動向にも、「頂くもの(ボーナス)は頂いて去る」の精神が表れているようで「あっぱれ」と感じ入ります。

日本は通年で転職シーズン

 一方、日本の転職シーズンはいつごろでしょうか?景気回復の兆しが見え始めたのに伴い、人材雇用が活発になっている最近の日本の労働市場は、「オールシーズン転職時期」とも言えるかもしれません。

 ある人材紹介会社によれば、絶好の転職時期は、年に2回訪れるとのことです。1回目は「1月入社」で、台湾同様、12月にボーナスをもらって辞める人材の補充を狙った転職です。2回目は、新年度が始まる「4月入社」で、組織改編や人事異動により新しい人材の増加が見込まれる時期だからだそうです。

 転職を決めるまでには「数カ月を要する」との前提に立てば、転職活動開始時期は「10月~11月」あるいは「1月~2月」がベストということになりましょうか。

07年末、台湾の転職事情
 
 人材紹介会社の1111人力銀行が、昨年11月中旬から月末にかけて実施した「年越し前転職意識調査(対象:21歳~50歳の会社員、回答数:1,500件余り)」によると、11月の転職希望者は前月比1.96%増、前年同時期比81.43%増となっており、今年は早くも転職シーズンとの結果が出ています。
 
 1111人力銀行はこの要因として、昨年10月末までに「解散」「廃業」登記をした企業数は3万6,000社余り(主計処調査)で前年比4割増に上ったことや、行政院主計処の別途調査により、昇給を凍結した企業が相次いでいることを挙げ、これら安定性がなく、昇給も見込めず発展性のない会社をいち早く見限る従業員が増えているためと推論しています。

外資系企業への羨望
 
 台湾企業に失望した人材は、外資系企業に羨望のまなざしを向けているようです。一般に、在台外資系企業に対しては「高福利、高給、高視野」の「3高」イメージがあるようですが、1111人力銀行が昨年12月下旬から今年1月頭にかけて行った「外資系企業春節ボーナス(年終奨金)調査(回答数:600社余り)」の結果にも、そのことが示されています。
 
 調査の中で「毎年春節ボーナスを支給している(75.28%)」、「今年は春節ボーナス(年終奨金)を支給する(1.45%)」と回答した外資系企業の春節ボーナス平均は、6万6,490台湾元(約22万3,400円)との数字が出ています。
 
 この平均6万6,490元という数字は、経常性賃金を3万6,709元(07年1~10月平均)とすると、およそ1.81カ月分と換算できます。1111人力銀行ではこれと同時に、外資系企業116社に対し電話調査を行い、平均春節ボーナスは1.79カ月との裏付けも得ています。これは域内企業全体平均の1.61カ月(104人材銀行調査)を上回るものとなっています。
 
 なお、同調査によれば、外資系企業の中でもハイテク産業の春節ボーナス平均は8万6,292元で群を抜いています。しかし、今年度から会計基準変更に伴い、ハイテク業界を中心に行われている従業員への株式の現物支給(分紅)が、費用として計上することが義務付けられる結果、ボーナスの目減りが起きるため、有能な人材はより良い待遇の会社への転職を視野に入れていることでしょう。
 
 また、1111の調査では、外資系企業は「安定性がある」とのイメージを持たれているという結果も出ていますが、私自身は「本社の鶴の一声で撤退も余儀なくされる」シビアなイメージが強く、少々見解が異なります。
 
 しかし、一般に「平均寿命13年」とされる台湾企業で、「低福利、低給、低視野」に甘んじるより、シビアな外資系企業を渡り歩く方が、賢明な選択であるかもしれません。
 
ワイズコンサルティング 宮本美子
 

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