労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 通常の予告解雇と大量解雇それぞれの適用場合及び注意事項を教えてください。 Ａ： ＜通常の予告解雇＞ ◎条件（労働基準法第11条） 次に掲げる事情の一に該当するものでなければ､雇用者は労働者に対し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ１： 労働基準法が施行する前より会社で勤務している社員がいます。労働基準法適用する前の勤続年数も退職金を支給しなければなりませんか。 Ａ１： はい、勤続年数として算入し、退職金を支給する必要があり …… 続きを読む

労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年3月5日

　企業は従業員が不必要な残業をすることを防ぐため、就業規則に「残業は事前申請しなければならない」と規定しているケースが少なくありません。今回は就業規則に従わず、残業や休暇を申請していなかった従業員の判 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q１：職務不適任の社員がいます。直接解雇する場合は何か問題あるでしょうか。 A１： 台湾の法律上「解雇は最終手段」という原則があります。職務不適任の社員に対して、雇用主はまず労働基準法で付与されている …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Ｑ：新入社員と労働契約を締結する際に、最低勤務期間を設けて、労働者が違反する場合、違約金を支払わせるのは法律違反になるでしょうか。 Ａ： 法律違反ではありません。 会社は企業経営上に必要と判断される場 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q： 会社のルールに従って退職手続きを進めた社員に対して、退職月の給料支払いを一時保留にし、会社に損失を与えていないことが確定してから支給することは可能でしょうか。 A： いいえ、できません。 労働基 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年2月12日

　無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第１項第４号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Ｑ： 飲酒運転した社員に対して、解雇や減給をできますか？ Ａ： 解雇について、労働基準法第12条第４項に「労働契約または就業規則に違反し､経緯が重大な場合、会社は従業員を無予告解雇できる」と記載してい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月26日

Ｑ１： 台湾の法律では試用期間の規定がありますか。 Ａ１： ございません。 台湾の法律では試用期間という名称が廃止されました。但し、労使双方は仕事の特性により、労働契約に違反しない原則の下、合理的な試 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月26日

Ｑ１： 社員を解雇する場合、何日前に通知しなければならないでしょうか。 Ａ１： 労働基準法第16条により、雇用者が、第11条又は第13条但書の規定に依り、労働契約を解除する場合において、その予告期間は …… 続きを読む