労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会1998年9月23日労動二字第041683号 　労働基準法第38条の有給休暇規定は、労働者に休息の機会を与えるために定めたものであり、有給休暇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 退職者の有給休暇について、原則、残りの日数を買取る社内規定になっておりますが、退職者に労働契約終了日までに消化させる事はできますか。 Ａ１： はい、できます。 行政院労工委員会19 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： ある社員は病気のため、現在の職務に不適任になり、且つ勤務態度もよくない、どうすればいいでしょうか。 Ａ： 一般的には、異動・無給休職・解雇等の方法で、労使双方の同意に基づき対応します。また、定年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 育児休職の申請条件及び期間は？ Ａ１： 性別工作平等法第16条及び育児休職実施方法第２条により、申請条件及び申請期間は下記の通りである。 ＜申請条件＞ 被雇用者は、勤続１年を満了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年5月7日

【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年１月22日 【原告】甲 【被告】台湾○○（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は90年１月１日より会社に勤務し始め、11年５月に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ： 懲戒解雇した社員に退職金を支払わなくてもいいでしょうか。 Ａ： 懲戒解雇をした社員が労働基準法第53条に定められる定年退職条件を満たしているかで判断します。 定年退職条件を満たす場合、支給する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ１： 性別工作平等法の適用範囲は？ Ａ１： 性別工作平等法は全ての被雇用者、求職者及び公務員、教員と軍職員に適用されます。 Ｑ２： 性別工作平等法における被雇用者数の計算方法は？ Ａ２： 性別工作 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月3日

労工退休金条例（労働者退職金条例）が改正され、別途施行日を定めている条文を除く、2014年1月17日より執行となった。 今回の改正は第5、7、12、14、15、17、19、21、33、35、36、38 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ１： 労働基準法が施行する前より会社で勤務している社員がいます。労働基準法適用する前の勤続年数も退職金を支給しなければなりませんか。 Ａ１： はい、勤続年数として算入し、退職金を支給する必要があり …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 退職金や解雇手当の請求には時効がありますか？ Ａ： はい、あります。 退職金の請求時効は労働基準法第58条及び労工退休金条例第28条により、定年退職の翌月から起算して５年間行使しない場合は、消 …… 続きを読む