労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月26日

Ｑ１： 休日出勤後の代休について、取得期間は規定されていますか。 Ａ１： 代休の取得期間について規定されていません。就業規則及び労働契約に記載してない限り、労使双方が協議の上で決定する必要があります。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年10月29日

Ｑ： 営業所閉鎖に伴い、従業員を別の営業所に異動させたいのですが、問題ありますか？ Ａ： 就業規則及び労働契約に違反していなければ、異動させることは問題ありません。 人事異動は、異動五原則（下記参照） …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年9月30日

Ｑ： 従業員が会社の指示に従わず出勤しなかった場合、従業員を解雇出来ますか？ 可能であれば、その処理方法を教えて下さい。   Ａ： 従業員に正当な理由がなく、無断で連続３日間、または１ヵ月内の無断欠 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年7月30日

Ｑ： 日本本社がＡ社と合併し、社名が「ＡＢ社」と変更になりました。 そして同時に台湾支店も名称が変更となりました。 この場合、台湾支店の従業員と労働契約を再締結する必要がありますか？ ちなみに業務内容 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年7月30日

Ｑ： 弊社では近日中に１名、短期採用する予定があります。 業務内容は弊社の営業項目に沿ったものであり、問題はありません。 しかし既存の社員とは全く異なる業務になりますので、 特別に準備・対応するべきこ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 退職時に有給を消化しなかった従業員が、退職してから有給分の賃金を請求してくるケースがあり困っています。会社としては賃金を支払う義務があるのでしょうか？ Ａ： いいえ。 労働契約が終了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年5月7日

　桃園市にある自動車ローン会社に営業として勤めていた女性、李さんは、会社から解雇された。解雇の理由は、李さんが甘えた声で男性顧客の気を引き、業務を行っていたことが会社のイメージを損なうと上司が判断した …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年4月29日

 Ｑ： 従業員と労働契約時に残業有りで契約しましたが、残業を拒否しており困っています。 従業員に残業を強制することは出来ますか？ Ａ： いいえ、出来ません。 労働契約書に残業有りと記載をしていても、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年4月29日

Ｑ： 我が社では毎朝従業員の体調確認をし、事故予防のため体調不良者を家に帰るよう指示しています。 この場合、当日の賃金の支払い義務はありますか？ Ａ： はい、義務があります。 法律(労働基準法)での …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年3月29日

 Ｑ： 日勤の社員を一時的に15:00〜23:00の勤務に変更させる予定ですが、台湾の法律として夜班津貼（夜間勤務手当）を支払う義務があるのでしょうか？ Ａ： いいえ、ありません。 台湾の労働基準法で …… 続きを読む