労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q１：職務不適任の社員がいます。直接解雇する場合は何か問題あるでしょうか。 A１： 台湾の法律上「解雇は最終手段」という原則があります。職務不適任の社員に対して、雇用主はまず労働基準法で付与されている …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q： 会社のルールに従って退職手続きを進めた社員に対して、退職月の給料支払いを一時保留にし、会社に損失を与えていないことが確定してから支給することは可能でしょうか。 A： いいえ、できません。 労働基 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年2月27日

Q１： 台湾では企業に何人従業員がいる場合、就業規則を届け出る義務があるでしょうか。 A１： 30人以上の企業は、就業規則を作成し、現地の主務機関（台北市なら台北市労工局）に届け出、審査を受けなければ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年2月26日

　新北市政府労工局が発表した2013年に管轄区域内で行われた大量解雇案件の統計によると、大量解雇の件数は65件と前年の75件より減少したことが分かった。業種別では製造業が30件と約半数を占めた。次いで …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年2月12日

　無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第１項第４号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月30日

一、【結論】 従業員総数が67人以上の民営企業は、雇用する心身障害者数は、従業員総数の１％また１人より下回ってはならない。 上記の法定雇用人数に満たない場合は差額補助金を納付する。 差額補助金＝足りな …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月30日

1986年09月25日 発布 1990年09月21日 第６条　改正発布 1995年06月28日 第２、３、８条　修正発布 1996年07月01日 第６条　修正 1997年04月09日 第６条　修正 1 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月30日

2003年9月17日　行政院労工委員会労資三字第0920050826号令を以て発布 2009年3月26日　行政院労工委員会労資三字第0980125264号令により第3、 8、12、15条改正；第13条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月28日

2003年7月30日　行政院労工委員会労資三字第0920042323号令
全文14条を制定発布；並びに発布日より施行 2012年6月18日　行政院労工委員会労資三字第1010126398号令により名称 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月20日

　行政院労工委員会(労委会)はこのほど、労働基準法の改正案を決定した。改正案には、「退職金および解雇手当の債権順位の引き上げ」、「旧制退職金制度の労働者に対する次年度の退職への準備義務」、 「違法雇用 …… 続きを読む