労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年10月18日

現在国定休日・一例一休などの法改正が立法院にて行われており、週休二日制の確立、復活した7日間の国定休日の廃除は、立法院の議決と伴い定着していきますが、その前に「現行法律通り」の対応が必要です。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年10月7日

※当解釈令は、2018年2月27日に廃止となりました。   発令単位：労働部 発令番号：労働条3字第1050132134号 発令日付：2016年09月10日 出典：労働部 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年9月29日

Q： 「7日間の国定休日の復活」に伴い、9/28（水）は教師節にて休日としました。ところが、台風襲来により9/28は停班停課（台風休暇）となりました。会社は別途休暇を与える必要があるのでしょうか …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年8月12日

Q：弊社社員は有給休暇を取得しながら、当日出社し、これを残業としています（時給×2倍）。 台湾ではこれが認められているのでしょうか？   A：まず、有給休暇日当日出社の事由について御 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年8月10日

Ｑ：台湾では年末に余った有給休暇は買取の義務があると聞いています。 買取額の計算方法を教えてください。   A：行政院労工委員会97年12月17日勞動2字第0970085418号函に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年8月1日

　労働基準法第36条における「7日ごとに少なくとも1日の休日」の休日が業務上の必要に応じて最大で連続12日間勤務することができる解釈でしたが、今年（2016年）6月29日に内政部75年5月10日台内勞 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年7月8日

労働部は29日に內政部民國75年「台內勞字第398001號函釋」の解釈令の廃止・公布した。 これにより８月１日から労働者は６日連続勤務後に１日休息が必要で、７日連続勤務は違法となり、状況に応じて …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年6月21日

Q：弊社は土日休みの完全週休２日制を採用していますが、就業時間は１日８時間、週40時間です。労働基準法施行細則が改正され、復活された7日の国定休日を会社は休みにしなければならないのでしょうか？ …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2016年2月1日

Q１:弊社では就業時間は１日８時間と定められています。残業する場合、台湾では４時間を超えることは認められないと聞きました。もし、トラブル等で残業や徹夜した場合、残業代割増支給や徹夜明の休暇制度などを整 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2016年2月1日

Ｑ：労働災害とは？Ａ：１.労工安全衛生法第２条第５項によりますと、労働者が就業する場所の建築物、機械、設備、原料、材料、化学品、気体、蒸気、粉塵等或いは作業活動及びその他業務上の原因により発生する工作 …… 続きを読む