労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年7月14日

　労働基準法13条では労働災害の医療期間にある場合、雇用主は労働契約を解除してはならないとされている。今回は、これについて争われた判例をご紹介致します。 【係争事由】雇用関係の存在 【裁判所】台湾 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年7月5日

【係争事由】給与の給付 【裁判所】台北地方裁判所 【判決日】2011年５月12日 【原告】温○○（以下甲） 【被告】聯○開発（股）公司（以下会社） 【経緯】 　甲は1993年９月１日に入社し、会計担当 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年7月1日

　景気にかかわらず、企業内の人員整理はよくあることだ。なかでも、解雇金の支給を回避したり、違法解雇を回避するため、不合理な手段で従業員を離職させる雇用主は台湾で多々見られる。　例えば、従業員を離職させ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年6月28日

　労働契約には「定期契約」と「不定期契約」があります。「不定期契約」はいわゆる正社員としての雇用で、「定期契約」は一定の労働期間を定めて取り交わす労働契約を指します。今回は「定期契約」の労働者に対する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月24日

　人材派遣業における賃金控除など、労働者の搾取に近い違法事情がよく摘発される。これに対して、行政院労工委員会より、2011年７月から国内の人材派遣業を対象に労働点検を実施することが決定した。　コストダ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年6月21日

 　就業規則に懲罰事項を盛り込むことは多いですが、実際の業務上では、会社の従業員が懲戒解雇条件を満たしていて解雇できるか否かの判断は難しいことも多いです。今回は、懲戒解雇が妥当との判断が下された判例に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年6月7日

【係争事由】給与給付【裁判所】台湾苗栗地方裁判所【判決日】2011年１月21日【原告】丁○○（以下甲という）【被告】普○股份有限公司（以下乙という）【経緯】　甲は1997年７月24日に乙に入社した。0 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月24日

　労働基準法施行細則第24条の規定によると、「有給休暇（特別休暇）の時期は労使双方の協議の上で定める、年度の終了または労働契約の終止により休めなかったとき、雇用者は未消化の日数分の賃金を支払わなければ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月18日

　台北市政府労工局は今月、労働者を解雇する際の申告の必要性を雇用主へ呼びかけている。雇用主は、労働基準法が定める予告解雇の条件、或は事業単位が工場を閉鎖、移転する、または休業、解散、破産宣告をすること …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月17日

　今回はけがをした社員が労工保険の補償給付を受けられなかったケースで、雇用形態が焦点になった損害賠償裁判についてご紹介します。 【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾板橋地方裁判所 【判決日】2011年 …… 続きを読む