労務顧問 労務顧問会員 作成日：2011年5月10日

　今回は人材募集における就業差別について争われた例をご紹介したいと思います。 【係争事由】性別に関する差別的待遇 【裁判所】台中高等行政法院 【判決日】2011年３月７日 【原告】◯代昌有限公司 【被 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月10日

　新北市にある台湾德爾格という会社で、部下へ侮辱発言をしたことより、その上司が解雇されるというケースが見られた。同社で財務会計経理として勤務していた李萍美氏は、業務アシスタントの張滿端氏の遅刻、早退が …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年4月15日

　労働者の権益の保障のため、労委会によって制定された「行政院労工委員会労働者法律扶助実施要綱（行政院労工委員会労工法律扶助実施要点）」は、労使争議にあたる労働者へ扶助を提供するものである。法的手続きな …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年4月1日

　労工委員会は2011年３月30日に、「無給休暇」は法律で定められているものではなく、雇用者に乱用されるべきものでもないと改めて主張した。台湾において、無給休暇は不景気時の合理的な措置として実施されて …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年3月23日

　台中市政府労工局により「台中市政府労工局労工訴訟及び生活補助要点」が策定され、2011年３月10日に公布となった。適用は2011年１月1日まで遡る。（2011年３月10日付　府授労働字第100004 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年3月22日

　労働基準法第53条の定年退職請求権より、労働者は次に掲げる事情の一に該当する者は、定年退職を請求することができると定められている。「（１）勤務15年以上で年齢が満55歳に達した者（２）勤務25年以上 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2011年3月16日

　葬儀業者「万華愛哭惜陣頭中心」は「離職から２年以内に同業他社へ転職する場合、２０万元の罰金を科す」という競合禁止の規定をしていたが、これは、労働者の就労権と生存権の侵害に当たるとして裁判官に却下され …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年2月22日

　前回は「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」を理由に労働者を無予告解雇した事例をご紹介いたしました。一方、雇用主が労働契約を違反した場合に、労働基準法第14条（無予告退職の条件）に基づ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年2月18日

　伝染病防治法により、台湾の法定伝染病は以下のように５等級に分けられている（下記の伝染病分類表は2011年９月９日より伝染病防治法に登録され、施行される）。法定伝染病の分類基準は死亡率、伝染の程度等で …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年2月8日

　無予告解雇の条件の一つに、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」と労働基準法第12条４款に規定されています。今回は、その違反がどの程度重大であれば、無予告解雇となるのかについて、判例を …… 続きを読む