労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ１： 労働基準法も性別工作平等法も出産休暇について定めがありますが、その違いを教えてください。 Ａ１： 労働基準法における出産休暇は下記2つを明記しております。 ① 出産前後の女性労働者につ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月25日

　求職求人情報サイト、yes123求職網がサラリーパーソンを対象に行った「賃金状況および職場幸福度調査」によると、賃金水 準、福利厚生、労働者の権益から計算した職場幸福度はわずか45.5点にとどまった …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月21日

　「性別工作平等法」(男女雇用機会均等法に相当)が施行されて12年が経過した。 労働部(旧・労工委員会)がその施行成果および職場における労働者の平等状況を知るため、「2013年雇用管理および男女平等調 …… 続きを読む

労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年3月5日

　企業は従業員が不必要な残業をすることを防ぐため、就業規則に「残業は事前申請しなければならない」と規定しているケースが少なくありません。今回は就業規則に従わず、残業や休暇を申請していなかった従業員の判 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

男女雇用平等法施行細則が改正され、2014年1月18日より執行となった。 今回の改正は第13、14条について規定が改正された。（2014年1月16日付、労働三字第1030130033號令） 改正内容は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Ｑ１：2013年12月18日に男女雇用平等法（性別工作平等法）改正後、女性労働者は一年以内の生理休暇の申請日数が3日以下の場合、一般傷病休暇に算入しないと聞きました。いわゆる、女性労働者は一年に生理休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年2月27日

Q１： 台湾では企業に何人従業員がいる場合、就業規則を届け出る義務があるでしょうか。 A１： 30人以上の企業は、就業規則を作成し、現地の主務機関（台北市なら台北市労工局）に届け出、審査を受けなければ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年2月13日

　医療従事者は、2014年から労働基準法第84条の1の責任制の適用対象外となり、通常の労働条件に戻った。ただ、責任制は医療従事者以外にも乱用されるケースが依然として多く、労働主管機関は責任制を過度に導 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年1月29日

　高雄市政府労工局は、春節(旧正月)連休期間(今年は1月30日〜2月2日)の4日間に出勤する労働者に対して、賃金を倍額を支給する必要があり、また1月1日より最低賃金が月給の場合1万9,047台湾元、時 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Q１： アルバイトも正社員と同様に、有給休暇を与えなければならないのでしょうか。 A１： はい。アルバイトも正社員と同様に有給休暇を与えなければなりません。 ただし、行政院労工委員会労働二字第 …… 続きを読む