労務顧問 労務顧問会員 作成日：2011年1月18日

　外国人の就労について、就業服務法（就業サービス法）第43条では、「本法に別段の規定がある以外、外国人は雇用者の許可申請無しに中華民国で就労してはならない」と規定されています。また、同法第44条では「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年1月4日

　今回は、旧制度の退職金支給において、支給基準となる勤続年数と賃金の算定方法について争われた判例をご紹介いたします。 【係争事由】退職金の支給 【裁判所】台中地方法院 【判決日】2010年９月2 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2010年12月17日

　今年も残すところあとわずかとなり、台湾では旧正月前に年末賞与（年終奨金）を支給する時期も近づいて参りました。日本同様、年末賞与とは雇用主による社員へのねぎらいや激励のために支給される恩恵的なものです …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2010年11月19日

　 　労働基準法第11条第４項の予告解雇の条件の一つに、「事業の性質の変更によって人員数を削減する必要があり､かつ適当な業務がなく、配置換えができない場合」という項目があります。しかし「事業の性質の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2010年10月22日

　 　労働基準法第11条第１項では「廃業の場合、雇用者は労働者を解雇できる」と規定されています。しかしその時の財務状況によっては、解雇手当を全額支払うことが難しい場合もあるでしょう。解雇手当の減額は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2010年7月16日

　 　台湾の休暇は、日本より種類がやや多いようです。今回は年次有給休暇の申請が認められず、無断欠勤扱いとなり、解雇された従業員の判例を通じて、台湾の休暇についてご紹介します。 【係争事由】解雇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年6月18日

　 　部下を指導する際、怒りを抑えられずつい汚い言葉を口にしてしまうこともあるでしょう。今回は、上司のそのような発言が、部下が予告なく退職（無予告退職）できる理由となる重大な侮辱行為に該当するかどう …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年5月21日

　 　今回は管理職から一般職に降格された人事で、降格に伴う減給の妥当性をめぐって争われた判例をご紹介いたします。 【係争事由】解雇手当支給 【裁判所】台湾雲林地方法院 【判決日】2007年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年2月12日

　　 　会社が従業員を採用する際、雇用期間を取り決めておく定期契約を締結することがあります。しかし、同契約をめぐる争議は少なくありません。定期契約はどのように締結すれば、法的な観点からみて問題がない …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年1月29日

　 　第20回では、労働基準法第11条の解雇事由の一つ、「職務遂行能力に欠け、不適格」と会社が判断した解雇における、「不適格」の基準に関する判例をご紹介しました。今回は不適格と判断された従業員が、解 …… 続きを読む