労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年2月12日

　　 　会社が従業員を採用する際、雇用期間を取り決めておく定期契約を締結することがあります。しかし、同契約をめぐる争議は少なくありません。定期契約はどのように締結すれば、法的な観点からみて問題がない …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年1月29日

　 　第20回では、労働基準法第11条の解雇事由の一つ、「職務遂行能力に欠け、不適格」と会社が判断した解雇における、「不適格」の基準に関する判例をご紹介しました。今回は不適格と判断された従業員が、解 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年12月11日

　 　年末賞与は経常性賃金ではないため、退職金を算出する目安となる平均賃金の計算対象内には入らないと認識されているかもしれません。しかし、経常性賃金ではないからといって、本当に平均賃金に算入しなくて …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年11月20日

　 　労働基準法第11条の予告解雇事由の一つ「赤字または業務縮小による解雇」がありますが、解雇はどの程度の赤字および業務縮小であれば実行できるのか、今回はその判断基準をめぐる判例をご紹介いたします。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年10月16日

　 　本コラム第13回では会社の経理人に労働基準法が適用されるかについての判例を紹介しましたが、今回は董事会の任命を受けずに経営幹部として雇用されていたケースが、委任契約と労働契約のどちらに当たるか …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年10月5日

※下記は、労工委員会の公告解釈に基づき、Ysで総括日訳しました。 Q1：従業員が業務上、新型インフルエンザに感染した場合、労災とみなされるか？ A1：労災認定は客観的且つ厳格な基準に基づき、原則、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年10月2日

　 　企業が赤字を理由に従業員を解雇するケースはよく耳にしますが、解雇対象が妊娠中の女性社員である場合はどうでしょうか。女性差別に当たらないでしょうか？今回は妊娠している社員が解雇対象となった判例を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年6月5日

　 　「経常性給与」（ボーナスなどの特別賞与を含まず）は、文字面を見る限り、毎月経常的に支給される給与と読み取れ、手当を除いた給料を想像する人も多いようです。労働基準法における経常性給与は、退職金や …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年5月31日

労働基準法第53条（労働者が自ら定年退職できる条件）が改正され、 2009年4月24日より、正式に施行となりました。 （2009年4月22日付 総統令第09800094001号より） ＊ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年5月8日

　 　台湾の労働関連法令によると、「一般傷病による法定休暇期間を過ぎたが治癒していない」、「兵役として召集され入隊する」、「育児」などの事情がある場合、労働者は無給の休職を申請する権利があります。で …… 続きを読む