労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年4月3日

　 　経理人と会社との法的な関係は委任関係かそれとも雇用関係か、これはたびたび訴訟の争点となっています。以下ではこの問題に関連する判例をご紹介します。 【係争事由】損害賠償 【裁判所】最高法 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年3月6日

　 　会社の営業秘密や利益を守るため、従業員と離職後の競業禁止契約を締結することは珍しくありません。この競業禁止はいかなる場合も有効なのでしょうか。今回は、競業禁止の契約が労使争議につながった判例を …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2009年2月20日

　 　日系企業では、転勤や配置転換など人事異動は珍しくありません。また、就業規則に「従業員は正当な理由なしに、異動を拒否できない」と明記する企業も少なくありません。では、この記述は絶対的な力を持つの …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2009年2月6日

　 　職場では、意見の違いから、上司と部下の間で言い争いやけんかが起きることは珍しくありません。そんなとき、怒りの感情が抑えきれず、つい「辞めます！」と口にしてしまうこともあるかもしれません。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年2月2日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ A: 労動基準法とは、労働条件の最低基準を法律で定め労働者の立場を保護し、雇用者が行うべき、行うべきでない義務を課し、雇用者がその法令に違 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2009年1月16日

　 　人材流失の防止は企業にとって常に重要な課題です。しかし、人材流失の防止策として、最低限の勤務期間を契約で定めることは有効なのでしょうか？今回は以下のような判例を紹介いたします。 【係争事 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月10日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ A: 退職条件に合う者に関しては、以下の通り処理しなくてはならない： （1）労動基準法第53条定年退職請求の条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月8日

Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ A: 欠勤当日の賃金を給付する必要はないですが、その他を差し引くことはできません。これに関する規定は就 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月6日

Q: 労働者の勤務年数はどのように計算しますか？ A: 労働者の勤務年数は、同事業者のもとであることを前提に、その雇用された日から起算されます。事業単位が編成や譲渡された際に、新旧雇用者が労働者を …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2008年12月26日

　 　今回は、不景気で話題になっている「赤字と業務縮小による解雇」をめぐる判例を紹介します。 【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2004年１月13日 【原告】 …… 続きを読む