労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年4月17日

　 　企業が新入社員に対し、企業文化や業務上必要な知識を習得させようと、試用期間を利用して通常業務を始める前に研修を実施するケースは少なくありません。研修に時間も費用もかけたのに、新入社員がすぐに退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年4月3日

　 　経理人と会社との法的な関係は委任関係かそれとも雇用関係か、これはたびたび訴訟の争点となっています。以下ではこの問題に関連する判例をご紹介します。 【係争事由】損害賠償 【裁判所】最高法 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年3月10日

労工退休金條例（労働者退職金条例）施行細則が改正されました。 （2009年2月26日付 行政院労工委員会労働四字第0980130139号令より） ＊ 改正対象の条文：第48-1条追加、第5 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2009年2月6日

　 　職場では、意見の違いから、上司と部下の間で言い争いやけんかが起きることは珍しくありません。そんなとき、怒りの感情が抑えきれず、つい「辞めます！」と口にしてしまうこともあるかもしれません。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年2月2日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ A: 労動基準法とは、労働条件の最低基準を法律で定め労働者の立場を保護し、雇用者が行うべき、行うべきでない義務を課し、雇用者がその法令に違 …… 続きを読む

労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2009年1月16日

Ｑ：定年退職した労働者を雇用する際、雇用者に、当該労働者を労工保険（労働者保険）及び健康保険（全民健康保険）に加入させる義務はありますか。 Ａ： ＊ 労工保険（労働者保険） この場合、原則、雇用者に労 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2009年1月16日

　 　人材流失の防止は企業にとって常に重要な課題です。しかし、人材流失の防止策として、最低限の勤務期間を契約で定めることは有効なのでしょうか？今回は以下のような判例を紹介いたします。 【係争事 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月15日

Ｑ：定年退職した労働者を雇用する際、雇用者に、当該労働者を労工保険（労働者保険）及び健康保険（全民健康保険）に加入させる義務はありますか。 Q: 就業保険は労働者や雇用者の保険費負担を増加させませんか …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月10日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ A: 退職条件に合う者に関しては、以下の通り処理しなくてはならない： （1）労動基準法第53条定年退職請求の条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月9日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ Q: 労働者は労動基準法の退職条件に該当する場合、雇用者は支給しなくてもよい権利がありますか？ Q: 経 …… 続きを読む