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労務顧問 労務顧問会員 作成日:2008年12月26日

判例 採用/解雇
第8回 赤字と業務縮小のみを理由とした解雇は可能か?

   今回は、不景気で話題になっている「赤字と業務縮小による解雇」をめぐる判例を紹介します。 【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2004年1月13日 【原告】 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年12月14日

労務ニュース 労働時間/休暇
労工委員会公告:「無給休暇」の取扱い

先日12/12「無給休暇」措置について、行政院労工委員会より公告が発令されましたが, 同件について、12/17付同委員会の見解が改めて発布されました。 ◎12/17付見解の主旨:「無給休暇」実 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2008年12月12日

判例 賃金
第7回 保障給与とした賞与の支給をめぐる判断(2)

   今回も前回に引き続き、労使間で約束のあった、賞与支給をめぐるトラブルについての判例を紹介します。  前回は「賞与支給は支給日に在職していること」という条件が会社の「給与管理方法」に明記さ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年11月14日

判例 賃金
第5回 赤字を理由に減給できるか?

   今回も前回に引き続き、減給に関する判例を紹介したいと思います。今回はどんな問題でしょうか。一緒に見ていきましょう。 【係争事由】賃金支給 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2003年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月31日

判例 賃金
第4回 減給はしてはならないか?

   退職金支給と同様、賃金支給も非常に労使争議の対象になりやすく、裁判件数でも上位3位以内に入ります。特に減給に関する問題は従業員の関心も高いといえます。よって今回は減給に関する判例を紹介致します …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月3日

判例 退職金
第2回 無給休職中に他企業に就職することは問題ないか?

   連載第2回目の今回も、前回に引き続き退職金給付に関係した判例をご紹介します。一緒に見ていきましょう。 【係争事由】退職金給付 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2003年7月28日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年9月19日

判例 退職金
第1回 懲戒解雇した従業員に退職金の支払いは必要か?

   今回から、日系企業の皆さまの関心が強い台湾の労務事情について、実際の労使争議を扱った裁判の判例を通じて学んでいくという内容の連載をスタートします。担当の劉馨婷です。よろしくお願い致します。第1 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年7月4日

法規解釈 退職金/保険/労災
入社内定者の、労災取扱いについて

 入社内定者が、入社手続きのため会社を往復する途中、事故に遭い、傷害を負った場合の措置(労災扱い)について、行政院労工委員会から、次の通り公告が出ています。  この場合、会社が該当内定者に対して …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年2月1日

法規解釈 退職金/保険/労災
労働者死亡時の退職金支給

 労働者が、定年退職の「発効日前」に死亡した場合、その退職金の支払いは、どのように取扱うべきであるか? これに対し、以下の解釈令が出ている。  労働基準法第53条の規定に依り、労働者が雇用者に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2007年10月1日

労務ニュース 解雇
「大量解雇労働者保護法」修正案、行政院通過

9月19日、行政院において「大量解雇労働者保護法」の一部修正草案が通過された。 修正案は全12条からなり、主要内容として以下が包括されている。  1. 有期契約労働者も、同法適用対象とする(同 …… 続きを読む