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労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年10月11日

労務ニュース 労働時間/休暇
人事行政局公告:2013年政府行政機関年間カレンダー

2013年政府行政機関年間カレンダーが、行政院人事行政局より正式公布されました。 ●2013年政府行政機関 休日総数:115日 【2012年10月8日 行政院人事行政局 公告】 尚、当該カレンダーの …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年8月30日

判例 採用/解雇
第92回 有給休暇の買取に時効はあるか?

【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年6月26日 【原告】 全○工程企業有限公司(以下、会社) 【被告】 甲 【経緯】  甲は2003年12月より会社で建築関連の業務に従 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年8月9日

判例 就業規則
第91回 就業規則に明確な違反基準がない場合、無予告解雇を実施できるか?

 【係争事由】賃金給付等 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年5月22日 【原告】 大陸○○運輸(股)公司 (以下、会社) 【被告】 甲、乙 【経緯】  甲、乙は会社で貨物車の運転手として勤務 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年7月5日

判例 労働契約
第89回 主管機関の認可を得ていない責任制の契約書は有効か?

【係争事由】労働基準法 【裁判所】台中高等行政法院 【判決日】2012年5月14日 【原告】嘉○保全(股)公司(以下、会社) 【被告】台中市政府 【経緯】  行政院労工委員会(労委会)の中区労働検査所 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日

労務ニュース 男女雇用平等
妊婦を一方的に解雇 妊娠差別で罰金3.5万元

 妊娠している従業員を解雇した2社の労働争議に関し、台北市政府労工局は性別工作平等会(注)の評議会を経て、妊娠差別が成立すると認定した。これにより2社に対し、それぞれ3万5,000台湾元の罰金が科され …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日

Q&A 解答
天災発生時の出勤管理と賃金支給について

Q1:台風など災害発生時に政府より公共機関と学校を休みとする措置が取られた場合(中国語「停班停課」)、一般の企業もこれに従って休みにする義務がありますか?A1:ありません。政府より発令されている措置は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月8日

Q&A 解答
退職予定者の有給休暇について

Q1:自己都合退職の予定者に対し、有給休暇を買い取る必要はありますか? A1:労働基準法施行細則第24条第3款に「特別休暇が年度の終了または労働契約の終止により消化できなかった場合、雇用主は未消 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 その他 労務顧問会員 作成日:2012年6月1日

労務ニュース 台湾事情
気分で休める「情緒休暇」制度 仏系生保が導入

「気分が乗らないから今日は休みたい」なんて普通は会社に言い出せまい。しかし、あるフランス系の生命保険会社は、気分次第で年間で半日の休みが取れる「情緒休暇」制度を導入している。 この生保は昨年、「幸福企 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年5月30日

労務ニュース 労働時間/休暇
勤続1年で有給休暇7日 1日でも不足すれば違法

 卒業シーズン間近の5~6月は転職シーズンでもある。そのため例年3~5月は、離職時の有給休暇に関するトラブルが絶えない。行政院労工委員会(労委会)によると、事業所は従業員に対し、勤続1年を超えた翌日に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年5月24日

判例
第86回 法律に基づかず申請した育児無給休暇を会社は拒否できるか

【係争事由】性別工作平等法 【裁判所】最高行政法院 【判決日】2012年4月12日 【原告】大○広播(股)公司(以下、会社) 【被告】高雄市政府 【経緯】  社員甲は2010年5月、流産の手術後休養が …… 続きを読む