労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

予告期間は勤続年数に加算するべきなのか？ 行政院労工委員会88年6月22日　台88労資二字　第0027325号函 労働者の勤続年数は、雇用された当日より起算し、労働契約終了日に終わるものであ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「労働者が許可無しに社外でその業務と性質が異なる職業に従事し、それが労働契約の履行に支障を来している場合、事業単位は就業規則内にその行為に対して処罰事項を制定することができるか」について 行政院 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労工保険条例第9条を適用し、 保険継続加入の意がある労働者に対して、保険単位は加入を継続させなければならない。 行政院労工委員会　1992年6月2日（81）台労保二字第11604号 現行 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

一般傷病休暇満了後、無給停職を申請する労働者に対し、雇用者はそれを拒否することができるのか？ 行政院労工委員会　1987年12月11日（76）台労働字第9409号 　 労働者労工休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働基準法が定める、「1ヶ月内の無断欠勤が6日に達する場合」 に関する疑義 行政院労工委員会　1999年11月18日（88）台労資二字第0048187号 　 労働基準法第12条第1項第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

週休二日制を実施する事業単位では、雇用者は労働者が所用休暇を連続14日間取得したことを理由に週休二日の賃金付与を拒否する、或いは毎週定例休日の賃金のみを支給することはできるのか？ 行政院労工委 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

被雇用者に帰責事由があり、雇用契約の解除に至った場合、雇用者は依然として就業サービス法第33条の規定通り届け出なければならないのか？ ?行政院労工委員会1993年2月8日（82）台労E業字第0 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

外国籍の労働者の職業傷害について 主題：外国籍の労働者は、職業傷害の治療期間中に労働契約を取り消し、且つ保険を脱会する場合、医師による診断証明及び本会の審査の上医療期間満了という許可を取得する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働新制の解釈ー契約雇用でも退職金を積み立てるか？ 　　大立銀行は常に金融界の優良株であり、近年現金カードやクレジットカードの市場保有率の確保に成功したため株価も上がり、同業者達にうらやましがれ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労退条例第12条第1項 解雇手当算定に関する解釈（2005/9/15） 行政院労工委員会2005年9月7日労働4字第0940048956号令 要旨：労働者退職金条例第12条第1項の、労退 …… 続きを読む