労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月24日

　労働基準法施行細則第24条の規定によると、「有給休暇（特別休暇）の時期は労使双方の協議の上で定める、年度の終了または労働契約の終止により休めなかったとき、雇用者は未消化の日数分の賃金を支払わなければ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月18日

　行政院労工委員会は５月17日に、2011年３月から４月の間に行われた「小売販売業の労働条件に対する点検」の結果を公表した。対象になった50社において、法律違反は43件あり、その内「休日出勤の残業代未 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月17日

　中華電信の派遣社員による企業側の不当な扱いへの訴えを機に、立法委員の潘孟安氏、羅淑蕾氏は５月13日に、台湾通信インターネット産業組合、中華労使事務基金会と共に記者会見を行った。　記者会見では、200 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年5月13日

　労働基準法に規定されている内容は、最低限守るべき労働条件ある。そのため、行政院労工委員会は５月12日、労働基準法が適用となる事業単位とその被雇用者との労働条件は、同法に違反すべきでないと強調した。　 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年4月12日

　労働基準法第32条には、雇用主が従業員に時間外労働をさせる場合、労働組合または労使会議の同意を得る必要があると規定されてます。では、雇用主が要求していないにもかかわらず、雇用主の予期する範囲を超えて …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年4月7日

Q：「労使会議」と「企業組合」の違い A：企業組合の結成は労働者の任意に依るが、労使会議の開催は企業の義務です。 尚、企業組合が発足しても、労使会議は別途開催する必要があります。 Q：株主は企業組 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年4月1日

　労工委員会は2011年３月30日に、「無給休暇」は法律で定められているものではなく、雇用者に乱用されるべきものでもないと改めて主張した。台湾において、無給休暇は不景気時の合理的な措置として実施されて …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年3月23日

　行政院労工委員会は雇用者及び労働者を対象に、2010年11、12月の期間おいて「2010年性別の雇用管理及び性別工作平等（男女雇用平等）概況」という調査を行った。調査結果は以下のとおりである。 ま …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年3月2日

　労働者の権益を保障するため、労工保険局は就業保険育児休暇給付金の請求権の時効を２年に設定した。 　就業保険育児休暇給付金は2009年５月１日より施行となり、今まで１年９ヵ月に渡り実施されている。施 …… 続きを読む

労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年2月22日

　国民党所属立法委員の陳杰氏は最近、労働基準法第30条について、2週間の法定総労働時間の上限を84時間から80時間に修正しようと提案した。全国工業総会秘書長の蔡練生氏はそれに対して反対の意思を表示した …… 続きを読む