労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年6月29日

最終回の第６回も、在台日系企業でよくある労働争議案件についてご紹介します。インタビューにご協力いただいたのは、台北市政府労働局労働基準科の科長、黄毓銘氏です。 ◎ＬＩＮＥで業務指示は残業？ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか？   A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.所定休日の残業代計算方法に変更はありますか？   A1. ・今回の改正労働基準法第24条の所定休日出勤の賃金及び労働時間の計算方法に関して、残業代の計算方法が実労動時間に基づくように変更さ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年3月21日

2018年3月1日施行の労基法によって廃止となった解釈令は、以下の通りとなります。 休息日（労基法第24、32、36条、施行細則第20-1条） …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年2月22日

労働基準法第32條規定に関する説明： 連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能 業種に制限がないが、導入する際に労組の同意（労組がなければ労使会議 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年11月14日

昨年末(2016年12月21日)の労働基準法改正により、「一般労働者と公務員の国定休日一本化」、「週休二日制（一例一休）の明文化」、「休日出勤時の時間外手当の大幅引き上げ」、「年次有給休暇の拡充」等が …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年9月5日

発布部署：労動部 発布番号：労動条 2字第1060131624号函 発布日：2017 年 07 月 28 日 資料出典：労動部 関連法規：労働基準法 第 24、32、36 条（ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年4月26日

【2017年7月31日　労動部より追加】 一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年3月20日

◎労動条 2字第 1050133150 號函（日本語訳） 通達部署：労動部 通達番号：労動条2字第1050133150号函 発文日時：2017年02月07日 参考資料：労動部 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年12月20日

12月６日に労働基準法（労基法）の大幅改正案が立法院で可決され、一部条文の施行日が来年１月１日のため、弊社の労務顧問会員様から多くのお問い合わせが殺到しております。そこで！急きょ、疑問点の多い特別休暇 …… 続きを読む