労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年9月17日

台風来襲により、出勤停止とした日（=台風休暇）の取扱いについて、 行政院労工委員会から、以下のガイドラインが公布されています。 ◎「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」 　（自然 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2010年7月30日

　 　従業員に対する残業代の支払いで、残業時間に従ってではなく、定額の手当のみを支給する会社もあるでしょう。今回は従業員に責任制（法定の労働時間や休暇の制限を受けない特定の労働者に対し適用する労働制 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2010年7月16日

　 　台湾の休暇は、日本より種類がやや多いようです。今回は年次有給休暇の申請が認められず、無断欠勤扱いとなり、解雇された従業員の判例を通じて、台湾の休暇についてご紹介します。 【係争事由】解雇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年6月18日

　 　部下を指導する際、怒りを抑えられずつい汚い言葉を口にしてしまうこともあるでしょう。今回は、上司のそのような発言が、部下が予告なく退職（無予告退職）できる理由となる重大な侮辱行為に該当するかどう …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2010年3月12日

　 　本コラムではこれまでも、退職金や解雇予告手当の算出基準となる平均賃金や、その他賃金に関する判例をご紹介してきました。今回は「賃金」か否かの判断によって、退職金の支給額が大きく変わる判例を通して …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年10月30日

　 　本コラム第11回では、従業員が人事異動を拒否できるか否かに関する判例をご紹介しました。今回は懲戒処分として人事異動を行ったケースをめぐる判例をご紹介します。 【係争事由】雇用関係の確認 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年10月16日

　 　本コラム第13回では会社の経理人に労働基準法が適用されるかについての判例を紹介しましたが、今回は董事会の任命を受けずに経営幹部として雇用されていたケースが、委任契約と労働契約のどちらに当たるか …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年10月5日

※下記は、労工委員会の公告解釈に基づき、Ysで総括日訳しました。 Q1：従業員が業務上、新型インフルエンザに感染した場合、労災とみなされるか？ A1：労災認定は客観的且つ厳格な基準に基づき、原則、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年10月2日

　 　企業が赤字を理由に従業員を解雇するケースはよく耳にしますが、解雇対象が妊娠中の女性社員である場合はどうでしょうか。女性差別に当たらないでしょうか？今回は妊娠している社員が解雇対象となった判例を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年7月17日

　 　従業員は勤務時間に「休憩時間」が設けられるのが一般的ですが、運転手などの職種では勤務中に「待機時間」が生じることが少なくありません。「待機時間」イコール「休憩時間」なのか？労働時間と見なすべき …… 続きを読む