労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年5月8日

　 　台湾の労働関連法令によると、「一般傷病による法定休暇期間を過ぎたが治癒していない」、「兵役として召集され入隊する」、「育児」などの事情がある場合、労働者は無給の休職を申請する権利があります。で …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2009年2月20日

　 　日系企業では、転勤や配置転換など人事異動は珍しくありません。また、就業規則に「従業員は正当な理由なしに、異動を拒否できない」と明記する企業も少なくありません。では、この記述は絶対的な力を持つの …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2009年2月6日

　 　職場では、意見の違いから、上司と部下の間で言い争いやけんかが起きることは珍しくありません。そんなとき、怒りの感情が抑えきれず、つい「辞めます！」と口にしてしまうこともあるかもしれません。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年2月2日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ A: 労動基準法とは、労働条件の最低基準を法律で定め労働者の立場を保護し、雇用者が行うべき、行うべきでない義務を課し、雇用者がその法令に違 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月22日

Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ A: 服役期間も勤務年数に含めて計算します。 Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月21日

Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管理師に変えた場合、書面並びに労働者との協商、同意 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月14日

Q: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それは労働災害として認定されますか？ A: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それが個人的行動から法令に違反して起こした事故でない場合、基本的に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月8日

Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ A: 欠勤当日の賃金を給付する必要はないですが、その他を差し引くことはできません。これに関する規定は就 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月7日

Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ Q: 労資双方は賃金を差し引いて、違約金や賠償金に充てることに反対する約束を交わしてもよいのですか？ Q …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月6日

Q: 労働者の勤務年数はどのように計算しますか？ A: 労働者の勤務年数は、同事業者のもとであることを前提に、その雇用された日から起算されます。事業単位が編成や譲渡された際に、新旧雇用者が労働者を …… 続きを読む