労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月5日

Q: 労働者の勤務年数はどのように計算しますか？ Q: 女子社員の産休期間に雇用者はその社員を解雇できますか？ Q: 現行法で制定されている労働時間は何時間ですか？ Q: 勤務時間は待命時 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月4日

Q:「基本賃金」の定義とは？ A：労働基準法第21条に、「賃金は労使双方の協議にて之を定める。但し『基本賃金』を下回ってはならない」と定められています。ゆえに基本賃金とは、法定の最低賃金を指します。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月3日

Q:「基本賃金」の定義とは？ Q:「基本賃金」に包括されるものは？ Q:「基本賃金」は、どんな業種の労働者に適用されるのですか？ Q: 2007年7月1日の基本賃金調整以降、「日給制」の基本賃金 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2008年12月26日

12/25付、労工委員会より「無給休暇」措置における労使協議書の「模範例」が公布されました。 同模範例の原文（中文版）並びにその日訳版を、以下より入手頂けます。 ※日訳版はあくまで参考資料とし、実際 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2008年12月14日

先日12/12「無給休暇」措置について、行政院労工委員会より公告が発令されましたが, 同件について、12/17付同委員会の見解が改めて発布されました。 ◎12/17付見解の主旨：「無給休暇」実 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2008年10月31日

　 　退職金支給と同様、賃金支給も非常に労使争議の対象になりやすく、裁判件数でも上位３位以内に入ります。特に減給に関する問題は従業員の関心も高いといえます。よって今回は減給に関する判例を紹介致します …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2008年3月27日

　従業員に対する、年次有給休暇付与の規定は、労働基準法第38条に定められています。 　但し、短時間労働者や、所定労働時間が定まっていないパートタイマーに対する、年次有給休暇の取扱いについては、「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2007年10月31日

台湾の現状労働法令に定められている「特別休暇」の一覧です。 **「年次有給休暇」は一覧に含んでおりません ***「性別工作平等法」2008年1月16日付施行に伴い、一部変更しました。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2007年9月26日

労働者の忌引き休暇における取得可能日数は、「労働者休暇規則（労工請假規則）」に以下の通り規定されています。 １. 父母、養父母、継父母、配偶者が亡くなった場合：８日取得可能 ２. 祖父母、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2007年8月17日

法令規定に「女性労働者は月に１日『生理休暇』を取得できる」との定めがある（両性工作平等法第14条）。本規定に関する企業の実施状況（企業規模別）は以下の通りである。   【出所：労動部統計デ …… 続きを読む