労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労動基準法第三十条を改正した後、労働者が「週休二日制の土曜日」に出勤する賃金の支給について」 行政院労工委員会90年6月7日　台90労動二字第19248号函 「週休二日」制を実施する事業単 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月12日

沿革 １．1958年7月21日総統令により全文87条制定公布、1960年2月24日行政院令より施行 ２．1968年7月23日総統令により全文88条改正公布 ３．1973年4月25 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月12日

行政院労工委員会 労工保険被保険者の通勤による事故に関する法規及び解釈令一覧 Ⅰ.「労工保険被保険者が職務執行で傷病に至った場合の審査準則（労工保険被保険者因 　執行職務而致傷病審査準則 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

一、 新労働時間制度下における企業の対応案（参考） 2週間の総労働時間数が84時間になった今、労使双方は隔週週休二日制、または完全週休二日制、或いは連続休暇の方法でこれに対応することが出来る。以下はそ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

一部従業員は労働者権益の無視だと反発、雇用者側は解雇は合法だと主張 ケーブル設備大手の上場企業、亜旭電脳（Askey Computer Corporation）は、10月の中旬に業績予測を下方 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

産業界の億単位にのぼる残業手当を左右する、労基法の変形労働時間制が再度緩和されることになった。即日より、卸・小売業、賃貸業、水道業等16の業種が8週変形労働時間制の適用に指摘され、雇用者は8週間の総労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

Ｑ： 公務員の場合隔離された子供の介護のために有給休暇をとることができますが、一般の労働者の場合はどうですか？給料を支払う必要はありますか？ A： 行政院の解釈では、今現在の労働基準法及び …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

出来事 処理のしかた 防疫の場合 労働者が衛生局から自宅謹慎の通知を受け、出勤できない。 1. 隔離期間、雇用者はこれを公休として処理する。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

　来年度の「政府行政機関執務カレンダー」が人事行政局によって作成された。 それによれば、来年度の年間休日総数は114日で、今年より1日多く、過去3年間で最も多い年となる。但し、連続休暇としては「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

残業及び残業手当の法律問題 実例（A） 　　　大明は一昨年F大学を卒業後服役し、今年８月に除隊してすぐ就職活動を開始した。彼がAスーパーに応募したとき、人事主管者は「当社の基本給は１万 …… 続きを読む