労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年12月7日

今年10月から先送りとなっていた「一般労働者と公務員の国定休日一本化」、「週休二日制（一例一休）の明文化」、「休日出勤時の時間外手当の大幅引き上げ」、「年次有給休暇の拡充」などを盛り込んだ労働基準法改 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年9月13日

Ｑ１： 労使会議とは何ですか？ Ａ１： 労働基準法第83条「労使会議開催の義務」に基づき、労働関係の調節を図り、労使間の協力を促進し、労働能率を高めることを目的として事業単位が行う会議です。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年8月9日

Q：残業支払時の時給は月給÷何時間で計算するものでしょうか？ 弊社は完全週休二日ですが、8h×30日=240hで計算すれば良い、と聞いています。   Ａ：時給計算の方法に関しては、労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年8月5日

Q：2016年1月から、残業代は基本給のみでなく、他手当も加えて計算することになったと聞いていますが、そうなのでしょうか？ 弊社では手当として、食費、日本語、通勤費、冷房費などを支払っています。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2016年7月12日

残業代の代わりに代休を与えてもよいか？   ◎行政院労工委員会（79）台勞動二字第 22155号（日本語訳） 雇用主は労働基準法代32条第1項の規定により労働時間を延長する場合、同法 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年4月26日

Q：残業代発生の基準は、週４０時間の所定労働時間超過分からと言う理解でよろしいでしょうか。 弊社の場合、１日の実働が７時間（９：００～１７：３０のうち、昼休みが１時間半）で、週休二日（土日）です …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2016年2月1日

Q１:弊社では就業時間は１日８時間と定められています。残業する場合、台湾では４時間を超えることは認められないと聞きました。もし、トラブル等で残業や徹夜した場合、残業代割増支給や徹夜明の休暇制度などを整 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年12月25日

 　労働部が先日修正した「労働基準法施行細則条文」によると、今後労動者が実施する週休二日制度に合わせて、「労働節」以外の国定休日を公務員と一致するよう調整することにより、労動者の休日が増えることなる。 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2014年10月7日

　労働者の権利を守り、業務環境改善と心身の健康維持を促すため、労働部は「労働条件相関法順守促進実施計画書」(督促事業単位遵守労働条件相関法令実施計画)を作成し、今後2年、台北や高雄などの直轄市およひ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 時給制社員（アルバイト）が休日出勤した場合、残業代は支給すべきでしょうか。 Ａ： 時給で賃金を計算している社員は、下記、二つの状況に該当する場合のみ、残業代を支給する義務が発生します。 １、 …… 続きを読む