労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年11月15日

2018年11月8日に労動部より解釈令（労動条3字第1070131460号公告）が公布され、11月24日の統一地方選挙日は、労働基準法第37条規定の「休暇とすべき日」となりました。 そのため、選挙日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年9月11日

1985年03月20日 内政部台74内労字第296501号令　全12条 　制定発布 1996年07月01日 行政院労工委員会台労働2字第122396号令　第4、7条　改正 2005年06月08日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年7月11日

Q１：台風休暇（中国語：停班停課）というのは、法律上従業員に休みを付与しなければならないものなのでしょうか？ A１：台風休暇は、法律に規定される休暇ではなく、自然災害の危険回避の為に作られた出勤 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年7月10日

Q１．停班停課（各管轄機関の公共機関・学校が休み）発表時に従業員を出勤させる事は可能ですか？   A１．はい、出勤をさせる事は可能ですが、強制的に出勤を命じることは出来ません。 また、従 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年5月28日

部分時間工作労工（パートタイム労働者） 雇用に際する注意事項 「中国語：僱用部分時間工作勞工應行注意事項」   行政院労工委員会　2014年１月27日労動2字第10301301 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか？   A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.労動基準法第38条有給休暇繰越の規定に関して、どう対応すればよろしいでしょうか？   A1. 1．従業員の有給休暇が年度終了或いは契約終了時に、未消化の日数分については、雇用主 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月18日

【2018年4月11日　労動部より追加】 Q1 労基法の規定により、労使協議の上、年度終了時に未消化の有給休暇を翌年度に繰り越すことができます。労使間で繰越期間を１年未満に約定する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月16日

沿革： 1．2017年11月13日労動部労職授字第1060204871号令により全26条が改正交付され、既に別途施行日が定められている第4条第3項を除き、第5条第3項、第6条第3項、第7条第2項 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年3月2日

2018年2月27日に、労動部より労働基準法施行細則が修正・公布されました。 2018年3月1日から施行となります。   修正概要は下記の通りです。 交代制勤務のシフト変 …… 続きを読む