労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 弊社は定年退職を迎えた社員に対して、相互の協議・同意のもと、定年退職後から１年毎に定期契約を締結しています。この場合は、不定期契約と見なされて違法になりますか。 Ａ： 労働基準法第9条によると …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年6月4日

【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年１月14日 【原告】○○科技股份有限公司（以下、会社） 【被告】甲 【経緯】 　甲は94年７月11日より会社の関連企業に就職。95年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会1998年9月23日労動二字第041683号 　労働基準法第38条の有給休暇規定は、労働者に休息の機会を与えるために定めたものであり、有給休暇 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

行政院労工委員会1994年1月15日労動二字第01664号より 　労働基準法第38条に「（前略）、以下の規定に基づき、毎年有給休暇を与えなければならない。」と規定されている。毎年というのは労働者の勤続 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： 試用期間中に採用した社員が不適任と判明した場合、無条件で解雇しても問題ないでしょうか。 Ａ： いいえ、現行の労働基準法は試用期間についての規定はございませんので、試用期間中であっても、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 退職者の有給休暇について、原則、残りの日数を買取る社内規定になっておりますが、退職者に労働契約終了日までに消化させる事はできますか。 Ａ１： はい、できます。 行政院労工委員会19 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年5月7日

【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年１月22日 【原告】甲 【被告】台湾○○（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は90年１月１日より会社に勤務し始め、11年５月に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ１： 性別工作平等法の適用範囲は？ Ａ１： 性別工作平等法は全ての被雇用者、求職者及び公務員、教員と軍職員に適用されます。 Ｑ２： 性別工作平等法における被雇用者数の計算方法は？ Ａ２： 性別工作 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月3日

就業服務法（就業サービス法）が改正され、2013年12月27日より執行となった。 今回の改正は第20、22、40、46、54、56、58、60、62、67～69条について規定が改正された。（2013年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月3日

労工退休金条例（労働者退職金条例）が改正され、別途施行日を定めている条文を除く、2014年1月17日より執行となった。 今回の改正は第5、7、12、14、15、17、19、21、33、35、36、38 …… 続きを読む