労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年2月22日

労働基準法第32條規定に関する説明： 連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能 業種に制限がないが、導入する際に労組の同意（労組がなければ労使会議 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年1月1日

1. 2001年10月31日 総統（90）華総一義字第9000214010号令全文41条を制定公布；並びに2002年4月28日より施行 2013年7月19日行政院院台規字第1020141353号 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年8月7日

発布部署：労動部 発布番号：労動条 2字第 1060131476 号函 発布日：2017 年 07 月 12 日 資料出典：労動部 関連法規：労働基準法 第 2、38、39 条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年6月19日

2017年6月16日に、労動部より労働基準法施行細則が修正発布されました。 今回の修正内容における要点は下記の通りです。   １、雇用主が提供する賃金の、各計算項目を記載した明細の内 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年5月10日

解釈令①：所定休日出勤時における賃金・代休の支給方法（※2018.02.23より適用廃止） 発布日: 2017年5月3日 発布番号: 労働条2字第1060130937号   主 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年4月26日

【2017年7月31日　労動部より追加】 一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年12月28日

Q1:弊社の会計年度と勤続年数の計算期間が異なります。今回の法改正内容が施行以降、有給休暇の支給はどちらで計算すべきでしょうか？   A：法改正後の有給休暇については、2017年1月１日か …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年12月20日

12月６日に労働基準法（労基法）の大幅改正案が立法院で可決され、一部条文の施行日が来年１月１日のため、弊社の労務顧問会員様から多くのお問い合わせが殺到しております。そこで！急きょ、疑問点の多い特別休暇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年12月16日

2016年12月6日に労働基準法の改正条文が立法院國會圖書館より公布されました。   同法第23条、第24条、第30−1条、第36条、第37条、第38条、第39条、第74条、第79条が修正 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年11月18日

労働基準法が改正され、2016年11月16日より施行する。 今回の改正は第14条の規定が改正された。（2016年11月16日付、総統華総一義字第10500140131号令） 改正内容は以下 …… 続きを読む