<事例5 前回のつづき> (前回のあらすじ)B社は創業40年の台湾企業であり、創業者の周氏は裸一貫から創業し、現在では500人の従業員を雇用する会社となっていた。高齢の為、後継者問題で悩ん …… 続きを読む
● 人材育成2(40~50代幹部の苦悩) 現在40~50代の台湾人の人達には以下の傾向があります。 1. 貧しさを経験している人達が多く、忍耐力がある。 2. 大卒以上の学 …… 続きを読む
● 人材育成1 在台日本人経営者の皆様から「わが社の台湾人社員の業務レベルは低い」「わが社の台湾人幹部は幹部としてのスキルが不足している」等の嘆きをよくお聴き致します。 これは台湾人 …… 続きを読む
● 人事労務に関連する法律問題2 労働関係法規の中心となる法律は「労動基準法」です。(労働の「動」は台湾の場合、「働」ではなくて「動」になる…中国語には「働」という漢字はない) 労動 …… 続きを読む
● 人事労務に関連する法律問題1 ペーパーカンパニーでない限り、どの様な会社でも「人」が関係してきます。 例え社長一人だけの会社であっても「人」に関する法律問題があります。 こ …… 続きを読む
● 人事労務政策を巧くおこなう秘訣 弊社では経営コンサルティングサービスを提供していますが、その範囲はおおよそ、経営関係課題、マーケティング関係課題、人事労務課題と3つの課題に分類出来ます …… 続きを読む
2005年7月18日は台風5号(アジア名:海棠)の影響で休業された企業は多いと存じます。 そんな台風休業についてご紹介致します。 ●事例:台風による休業 プルルルル夜の11時30分 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年8月28日
法規解釈 賃金「停電のために雇用者が事業単位の操業停止を発表した場合の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会80年6月27日 台80労動二字第15716号函 労働者が事業単位に出向いたが、台電公司の停電 …… 続きを読む
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