記事番号:T00107332
「社員が一生懸命働かないので会社が発展しない」とのお悩みを伺います。
今日はそんなお話から…
●本日の川柳
●解説
コンサルティングで実際の経営を見てみると数十年に渡り発展し続けている会社の多くは有給取得率が高く、残業や休日出勤が少ないことに気がつきました。
反対に社員を目一杯働かせているのに成長できない会社もあります。
コンサルタントとして社員が楽をして発展が続く会社と社員が身を粉にして働いても発展できない(発展が遅い)会社のメカニズムに興味を持ちました。
数多くの会社を拝見した結果わかったのは「楽に発展する会社は社長が優秀」ということでした。
弊社を例にとると「コンサルティング」や「リサーチ」等創業当初から行っているサービスは、案件の数だけ労力が増え、また新規案件づくりも大変です。
それに対して「ワイズニュース」は一度作れば一社でも千社でも手間は変わらず、契約は更新するので顧客開拓に大きな力を割く必要がありません。
同じ情報サービス業ですが楽に稼げるビジネスと苦労しなければ稼げないビジネスモデルが存在します。
どんな業界でも上記が当てはまりますので、自社のビジネスモデルを考えてみては如何でしょう?
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【第1講:社長の心得】社長は社内で「○○」を一番多く言う人
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吉本康志
台湾のコンサルティングファーム初のISO27001(情報セキュリティ管理の国際資格)を取得しております。情報を扱うサービスだからこそ、お客様の大切な情報を高い情報管理手法に則りお預かりいたします。
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