【本レポートの特徴】
✦ NEW 在台日系企業求人状況・職種別求人難易度分析
✦ 給与調査実績18年、在台日系企業200社以上のデータを分析
✦ 業態別・業種別・エリア別…多彩な切り口で給与水準を分析
✦ 賃金制度作成に欠かせない役職別、職種別の給与相場
✦ 昇給の決定要因と実施方法、業態別・業種別の昇給水準
✦ 日台企業の給与水準の違いが一目瞭然
✦ コンサルタントによる分かりやすい解説付き
*目次*
【第1部】在台日系企業給与水準
・月額経常性給与:全体分析
- 5年間推移
- 業態別/会社所在エリア別/NEW 勤務所在エリア別/職群別/年齢別/勤続年数別/学歴別/国籍別
・月額経常性給与:業態別分析
- 製造業/卸売業/小売・サービス・その他業
・月額経常性給与:業種別分析
- (製造業) 電気電子/機械/化学/その他
- (卸売業) 電気電子/機械/化学/総合商社/その他
- (その他) 小売:ホテル・飲食/B2Cサービス/建設・工事/運輸・倉庫/金融保険/技術サービス
・年収:全体分析
- 5年間推移
- 業態別/会社所在エリア別/NEW 勤務所在エリア別/職群別/年齢別/勤続年数別/学歴別/国籍別
・年収:業態別分析
- 業種全体水準
- 製造業/卸売業/小売・サービス・その他業
・年収:業種別分析
- (製造業) 電気電子/機械/化学/その他
- (卸売業) 電気電子/機械/化学/総合商社/その他
- (その他) 小売:ホテル・飲食/B2Cサービス/建設・工事/運輸・倉庫/金融保険/技術サービス
・賃金カーブ
- 全体分析/5年間平均推移/業態別
・初任給
- 全体分析・過去比較
- 業態別(製造/卸売/小売・サービス・その他)
- 職種別
【第2部】台湾全体の給与水準(月額経常性給与&NEW 年収)と日台比較
・給与水準日台比較
- 直近10年間日台給与水準比較
- 業態別比較(製造/卸売/小売・サービス・その他)
- 業種別比較
・その他製造業(食料品、飲料・タバコ、繊維、衣服など)
【第3部】在台日系企業の昇給状況
・2023年在台日系企業の昇給率
- 全体平均/昇給方法別/会社所在エリア別
・業態・業種別2023年在台日系企業の昇給率
- 製造業/卸売業/小売・サービス・その他業
- (製造業) 電気電子/機械/化学/その他
- (卸売業) 電気電子/機械/化学/総合商社/その他
- (その他) 小売:ホテル・飲食/B2Cサービス/建設・工事/運輸・倉庫/金融保険/技術サービス
・2023年在台日系企業定期昇給率とベースアップ昇給率
- 全体平均/昇給方法別/過去比較
・昇給実施の決定要因
-定期昇給
-ベースアップ昇給
NEW【第4部】在台日系企業の求人・採用状況
・採用の難易度
- 業態別/職種種別
・採用に関する課題
- 全体/業態別
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テレワークの導入状況、各種手当の支給基準、慶弔見舞金の支給状況、および福利厚生実施内容を網羅しており、180社の在台日系企業のデータを基に、社内制度の策定や見直しに役立つ分析を提供、企業運営に関わる多岐にわたる項目をカバー
台湾のMLCC(電積層セラミック コンデンサ)の市場動向、業界トレンド、主要プレイヤーであるWalsin(ウォルシン)の現状と今後の投資予定など多岐にわたる情報を取りまとめる。
本レポートでは、台湾のインバウンド市場の動向を新型コロナ前後の比較、訪台者数や消費行動、国別の特徴に焦点を当てて分析し、訪台者の旅行目的や消費傾向を詳しく解説します。
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