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2016年在台日系企業の給与動向 第３回 手当支給状況
皆さま、こんにちは！今回の連載は本日が最終回となります。最後までお読みいただき、ありがとうございます♥本日のテーマは手当です。コラムで紹介しきれない部分はまだたくさんありますので、ご興味のある方は、 …… 続きを読む
2016年在台日系企業の給与動向 第２回 昇給事情
昨日のコラム『在台日系企業の給与水準』をご覧いただき、ありがとうございました。本日は在台日系企業の昇給事情についてご紹介します。 日系企業の95％が昇給実施 今年の調査結果によると、昇 …… 続きを読む
2016年在台日系企業の給与動向 第１回 給与水準
ワイズコンサルティングでは毎年６月に在台日系企業を対象に給与調査を実施している。11年目となる今回の調査では合計148社の日系企業にご協力いただき、１万4,836人分の給与データを預かり分析した。多 …… 続きを読む
2013年給与動向 第５回 日系企業の福利厚生事情
台湾では従業員50人以上を常時雇用する企業に、福利厚生委員会の設置が義務付けられている。規模が50人以上の日系企業の設置率は68％と低くないが、法律順守の面においてはまだ改善する余地があるようだ。 …… 続きを読む
2013年給与動向 第４回 初任給の日台比較
台湾大手人力銀行（人材バンク）が発表したアンケート調査によると、新社会人が希望する初任給は平均２万7,491台湾元で、企業が支給を予定している２万5,671元とは1,820元の開きがあることが分か …… 続きを読む
2013年給与動向 第３回 在台日系企業の離職率
行政院主計処の統計によると、同一企業における平均勤続年数は5.8年で、業態別で見ると製造業が6.5年、貿易卸売・小売業が5.5年、サービス業が5.2年である。長年終身雇用制度が継続されていた日本社 …… 続きを読む
2013年給与動向 第２回 日台企業昇給事情
台湾の大手人材バンクの調査によると、台湾企業は昇給を実施する際に一番に会社の業績、次に業界平均、そして経営者の意向を基準に昇給率を決めるそうだ。日系企業も同じだろうか？ 在台日系企業の昇給状況を紹 …… 続きを読む
2013年給与動向 第１回 在台日系企業給与水準
ワイズコンサルティングでは毎年６月に在台日系企業を対象に給与調査を実施している。今回は本日より５回にわたって調査結果の内容をお伝えする。当レポートが御社の昇給や給与水準調整の参考としてお役に立てば幸 …… 続きを読む
リサーチ 作成日：2012年7月6日
日系企業給与動向2012年給与動向 第５回 在台日系企業の時間外労働・有給休暇の処理方法
第５回は在台日系企業の時間外労働、有給休暇の処理方法を紹介する。時間外の処理、日系７割超が違法 台湾の法令で時間外労働の処理は、一般社員から経営職まで、労働契約を結ぶ全従業員に対して原則、時間外労働 …… 続きを読む
リサーチ 作成日：2012年7月5日
日系企業給与動向2012年給与動向 第４回 日系企業の福利厚生
第４回は在台日系企業の福利厚生について紹介する。実施率ナンバーワンは「忘年会」 福利厚生に関する調査は170社の在台日系企業の協力を頂いた。調査結果によると、数ある福利厚生の項目のうち、実施企業の割 …… 続きを読む
販売レポート
NEW 2020年在台日系企業「給与レポート」
2020在台日系企業の最新給与水準と昇給状況、及び給与水準日台比較を徹底分析！ 業界別、業態別、業種別、職群別、エリア別、年齢別、勤続年数別など多様な切り口から分析し、在台日系企業の給与・昇給水準が一目でわかる。
NEW 台湾におけるパンプス市場調査
本レポートは婦人靴のパンプスを中心に調査し、台湾の市場規模、台湾メーカーの生産・販売状況及び主要輸入相手国を分析する。また、200名超えの女性にパンプスに対する消費者意識調査を行った。新規参入・市場拡大の戦略立案に必要な情報が満載！
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