リサーチ 経営 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2021年7月28日
日系企業給与動向日台企業間の給与水準差は２千元 直近10年の日台給与水準推移をみると、差額は縮小している（図１）。台湾政府は給与水準を向上させるために、2017年より年々と最低賃金を引き上げ、2017年の2万1, …… 続きを読む
リサーチ 経営 人事労務 その他 作成日：2021年7月27日
日系企業給与動向ワイズコンサルティングは毎年６月に在台日系企業を対象に給与調査を実施している。１６年目となる今回の調査では合計234社、対象従業員数2万6千人の日系企業にご協力いただき、沢山の給与データを預かり分析 …… 続きを読む
皆さま、こんにちは！今回の連載は本日が最終回となります。最後までお読みいただき、ありがとうございます♥本日のテーマは手当です。コラムで紹介しきれない部分はまだたくさんありますので、ご興味のある方は、 …… 続きを読む
昨日のコラム『在台日系企業の給与水準』をご覧いただき、ありがとうございました。本日は在台日系企業の昇給事情についてご紹介します。 日系企業の95％が昇給実施 今年の調査結果によると、昇 …… 続きを読む
ワイズコンサルティングでは毎年６月に在台日系企業を対象に給与調査を実施している。11年目となる今回の調査では合計148社の日系企業にご協力いただき、１万4,836人分の給与データを預かり分析した。多 …… 続きを読む
台湾では従業員50人以上を常時雇用する企業に、福利厚生委員会の設置が義務付けられている。規模が50人以上の日系企業の設置率は68％と低くないが、法律順守の面においてはまだ改善する余地があるようだ。 …… 続きを読む
台湾大手人力銀行（人材バンク）が発表したアンケート調査によると、新社会人が希望する初任給は平均２万7,491台湾元で、企業が支給を予定している２万5,671元とは1,820元の開きがあることが分か …… 続きを読む
行政院主計処の統計によると、同一企業における平均勤続年数は5.8年で、業態別で見ると製造業が6.5年、貿易卸売・小売業が5.5年、サービス業が5.2年である。長年終身雇用制度が継続されていた日本社 …… 続きを読む
台湾の大手人材バンクの調査によると、台湾企業は昇給を実施する際に一番に会社の業績、次に業界平均、そして経営者の意向を基準に昇給率を決めるそうだ。日系企業も同じだろうか？ 在台日系企業の昇給状況を紹 …… 続きを読む
本レポートは、台湾現地企業および在台日系企業を対象に、どのような団体保険を導入しているか、保険料は誰がどれだけ負担しているのか、家族も対象にしているかなど、制度の中身と運用の実態をわかりやすく整理しました。
台湾における接待の扱いは企業によって大きく異なり、それを勤務時間や残業とみなすかどうかは、各社の制度や企業文化に左右されます。 本レポートでは、TSMC、聯華電子（UMC）、鴻海精密工業（ホンハイ）など台湾の主要電子・半導体上場企業10社を対象に、接待を業務として認めているか否か、その際の残業手当や代休などの補償制度実態をまとめました。
テレワークの導入状況、各種手当の支給基準、慶弔見舞金の支給状況、および福利厚生実施内容を網羅しており、180社の在台日系企業のデータを基に、社内制度の策定や見直しに役立つ分析を提供、企業運営に関わる多岐にわたる項目をカバー
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