第2回は引き続き、労働検査(立入検査)のうち安全衛生検査に詳しい労働部職業安全衛生署の技正、張世杰氏のインタビューを基に、「特別労働検査」についてご紹介します。   ◎「特別」労働検査とは ……
労働検査(立入検査)と聞くと、「言い掛かりを付けられる」と構えてしまい、つい反抗的になっていませんか?ワイズコンサルティングは今回、労働検査の実態について労働関係機関に詳しく話を聞き、在台日系企業がど ……
部分時間工作労工(パートタイム労働者)の 雇用にあたっての注意事項 「中国語:僱用部分時間工作勞工應行注意事項」   行政院労工委員会 2014年1月27日労動2字第10301 ……
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労働検査法
労働検査法   1.1931年2月10日国民政府より全文20条公布 2.1935年4月16日国民政府より第3、5、15条条文改正公布 3.1993年2月3日総統(82)華総 ……
●プライベートチャットは危険?  多くの著書を持つ経営コンサルタントの神田昌典氏は「電子メールは衰退期に差しかかったツール」と語っています。  現在主流な連絡手段として使われている電子メー ……
Q1.労動基準法第38条有給休暇繰越の規定に関して、どう対応すればよろしいでしょうか?   A1. 1.従業員の有給休暇が年度終了或いは契約終了時に、未消化の日数分については、雇用主 ……
Q1.残業時間数の計算を3ヶ月間の総量で管理する場合、どうやって3ヶ月間を計算しますか?   A1.企業が残業時間総数管理制を採択した場合、暦通り連続3ヶ月を周期とし、労使間で約定した日よ ……
Q1.所定休日の残業代計算方法に変更はありますか?   A1. ・今回の改正労働基準法第24条の所定休日出勤の賃金及び労働時間の計算方法に関して、残業代の計算方法が実労動時間に基づくように変更さ ……
Q1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか?   A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目 ……
【2018年4月11日 労動部より追加】 Q1 労基法の規定により、労使協議の上、年度終了時に未消化の有給休暇を翌年度に繰り越すことができます。労使間で繰越期間を1年未満に約定する ……
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