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人事労務


労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年6月28日

労務ニュース
コロナ休暇の賃金取り扱い実態調査

コロナの流行が続く中、台湾求人サイトyes123よりコロナ休暇の賃金取り扱いや企業の防疫措置に関する調査が行われました。     上記休暇は本来無給ですが、調査結果においては …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年6月28日

法規解釈 休暇
【労動部解釈令】簡易検査の陽性反応から感染が確定するまでの一般傷病休暇は、入院傷病休暇とみなす

解釈令番号:労動條2字第1110140585號 公布機関:労動部   【労動部解釈令】 厳重特殊伝染性肺炎(COVID-19)の影響により、労働者が下記の期間において、労働基準法第43 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日:2022年6月16日

労務コンサルタントの事件簿

事件簿56 病気休暇の理由はどこまで認められる?/台湾

 昨今、福利厚生の一環として病気休暇を一定期間有給扱いとしている企業が増えてきています。それ故、あらゆる理由での病気休暇の申請が多発し、これらを全て認めるべきか否か管理者や経営者も判断に頭を悩ませる事 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年5月26日

判例 労災
第107回 商業保険の保険金は労災補償に充当できない?

【裁判所】台湾最高行政裁判所 【判決日】2021年8月13日 【係争事由】労工保険未加入者死亡補助金請求 【原告】被災者(以下、甲という)の父母(以下、乙という) 【被告】労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年5月25日

法規解釈 労働基準法
【労動部解釈令】従業員がコロナ感染により一般傷病休暇を取得した場合、会社は皆勤手当を控除してはならない

解釈令番号:労動条2字第1110140434号 公布機関:労動部   【労動部解釈令】 労働者が厳重特殊伝染性肺炎(COVID-19)に感染し、衛生主管機関より在宅療養、または指定 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年5月25日

法規解釈 休暇
【労動部解釈令】従業員がコロナ感染により一般傷病休暇を取得する場合、入院傷病休暇とみなす

解釈令番号:労動条3字第1110140411号 公布機関:労動部 【労動部解釈令】 労働者が厳重特殊伝染性肺炎(COVID-19)に感染し、衛生主管機関より在宅療養或いは政府が指定する場 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日:2022年5月20日

労務ニュース 新型肺炎
《新型肺炎》在台日系企業のテレワーク実施状況(期間:5/1〜5/15)

台湾では4月下旬から現在にかけて、新型コロナウイルス感染者数が増加しています。その一方で政府は実名登録制の廃止、入境者や濃厚接触者の隔離日数の規定緩和というように「ゼロコロナ」から「ウィズコロナ」へ転 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日:2022年5月20日

労務コンサルタントの事件簿
事件簿55 台湾において、仕事を与えないのはパワハラ?/台湾

 台湾求人サイトyes123が今年4月に実施したパワハラ実態調査で、今までパワハラを受けた経験があると答えた労働者が約7割(71.6%)にのぼっていることがわかりました。また、被害を受けた際の対応とし …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年5月19日

労務ニュース 台湾事情
人材確保のための福利厚生事例集~ライフ・リクレーション編~

台湾では共働きが多く、特に家族とのプライベートの生活を重視することが多いです。そのためワーク・ライフバランスを推進する企業に魅力を感じる人材が増え、企業としても福利厚生で家庭や趣味などプライベートの充 …… 続きを読む

セミナー 経営 人事労務 台湾事情 作成日:2022年5月1日

オープンセミナー
【2022年7月26日開催】アフターコロナに向けた人材採用の基本知識

【第1講】 〜人材紹介会社のナレッジ紹介〜 「上手な採用のやり方」 ・書類選考のポイント  ・上手なオンライン面接のやり方 ・選考過程~入社にやるべきこと  講師:マ …… 続きを読む

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台湾のコンサルティングファーム初のISO27001(情報セキュリティ管理の国際資格)を取得しております。情報を扱うサービスだからこそ、お客様の大切な情報を高い情報管理手法に則りお預かりいたします。