2025年給与レポートでは、業種、職種、役職、年齢、勤続年数、学歴といった多様な切り口から、実数ベースで在台日系企業の賃金水準を分析・掲載しています。
さらに、昇給率の推移、定期昇給とベースアップの実施状況、昇給判断の要因、賃金制度の設計・運用実態まで網羅しており、報酬制度の検証、人件費戦略の立案、制度改定の根拠づくりに活用できる実務資料です。
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【目次】
【第1部】在台日系企業給与水準
- 月額給与・年収の全体分析、5年間平均推移
- 月額給与・年収の切口別分析：
業種別（製造、卸売、小売・サービス等）、
職群別（一般、専門、監督、管理、経営）、
業界別：製造業／電気電子、機械、化学、二輪四輪、その他。卸売業／電気電子、機械、化学、二輪四輪、その他、総合商社。技術サービス、運輸・倉庫、建設、ホテル・飲食・レジャー、小売・その他
年齢別、勤続年数別、学歴別、国籍別、勤務所在エリア別、会社所在エリア別、業種別ｘ職群別
- 賃金カーブ：全体分析、5年間平均推移、業態別
- 初任給：全体分析、過去比較、業態別、業種別
【第2部】給与水準日台比較
- 日系企業と台湾現地企業の給与水準を全体・業種別で分析
直近10年の比較
業態別、業種別比較
【第3部】在台日系企業の昇給状況
- 2025年の昇給率見通し（全体、業種別、業態別、エリア別など）
- 定期昇給・ベースアップの実施状況と過去推移
- 昇給を判断する企業側の基準と優先項目
【第4部】在台日系企業の賃金制度
- 在台日系企業における賃金制度の運用実態
- 賃金制度の設計主体と考え方
- 中途採用時の給与決定方法・制度見直しの頻度
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