▶本レポートの特徴
■180社の在台日系企業の実施内容を分析、社内制度作成に役立つ
■職種別、役職別などの切り口で分析した手当の支給相場が豊富
■あらゆる企業規程・措置に欠かせない実施項目を網羅
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◆◆◆目次◆◆◆
【第1部】時間外労働の処理方法
・残業代、代休の支給状況
・残業代、代休の支給対象
【第2部】テレワークの実施状況
・テレワークの実施状況
・コロナ収束後の実施状況
・常態化にする理由
・常態化にしない理由
【第3部】各種手当の支給状況
・食事手当
・役職手当(経営職、管理職、監督職、専門職)
−支給相場
−業態別支給額
・通勤手当
−一律支給の支給額
−距離別の支給額
・語学手当(日本語、英語)
−各レベルの支給額
・営業手当
−支給相場
−業態別平均支給額
・交代勤務手当
・夜勤手当
・住宅手当
・地域手当
・家族手当
【第4部】各種規程・措置の実施状況
・就業規則、労使会議、ハラスメント対策、職工福利委員会
・その他の規程・施策
哺乳室の設置/託児施設の設置/心身障害者雇用規定/原住民雇用規定/労働組合/旧制度の退職金積立て規定
【第5部】福利厚生の実施状況
・忘年会、食事会、従業員旅行、自己啓発への費用補助、レクリエーション、その他(健康診断)
【第6部】慶弔見舞金の支給状況
・三節礼金、結婚お祝い金、出産お祝い金、傷病見舞金、死亡弔慰金、家族死亡の場合の香典
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