1.自動二輪車運転時の電子機器の使用について
  – 携帯・スマートフォンなどの使用可否と罰則
    – イヤホンの使用可否と罰則
      – ナビゲーションの使用可否と罰則
  – 同乗者の電子機器の使用可否と罰則
  – その他(片手運転可否、音声・音楽聴取可否、タバコ可否) 
 
2.ダンデム走行時の規定
  – 同乗可能な車種
  – 同乗可能人数、同乗者の乗車位置、乗車姿勢、ヘルメット着用規定
  – 運転者と同乗者の会話可否 
  
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   本レポートは、台湾現地企業および在台日系企業を対象に、どのような団体保険を導入しているか、保険料は誰がどれだけ負担しているのか、家族も対象にしているかなど、制度の中身と運用の実態をわかりやすく整理しました。
   台湾における接待の扱いは企業によって大きく異なり、それを勤務時間や残業とみなすかどうかは、各社の制度や企業文化に左右されます。 本レポートでは、TSMC、聯華電子(UMC)、鴻海精密工業(ホンハイ)など台湾の主要電子・半導体上場企業10社を対象に、接待を業務として認めているか否か、その際の残業手当や代休などの補償制度実態をまとめました。
   テレワークの導入状況、各種手当の支給基準、慶弔見舞金の支給状況、および福利厚生実施内容を網羅しており、180社の在台日系企業のデータを基に、社内制度の策定や見直しに役立つ分析を提供、企業運営に関わる多岐にわたる項目をカバー
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