＜株式会社コーチ・エィとは？＞
20年以上にわたってコーチングを提供してきた、100名以上のプロフェッショナルコーチが在籍する世界最大規模のグローバル・コーチング・ファームです。41ヶ国のリーダーにサービスを提供しています（2019年実績）。
今後は【シリーズ】として、台湾で駐在しているリーダーの方々に、役に立つ情報をご紹介いたします。何か皆さんにとってヒントになれば幸いです。
vol2として、組織とリーダーに関するグローバル価値観の調査結果を皆さんにお届けします。
世界中で「リーダー」や「リーダーシップ」について議論され、本が書かれ、トレーニングが行われます。
しかし「リーダー」への期待値は、世界中どこでも同じなのでしょうか。また、あなたは下記のテーマを持っているでしょうか。
・海外拠点の経営者として、自身のリーダーとしてのありたい姿をバージョンアップしたい
・海外拠点のナショナルスタッフに対して、より効果的なリーダーシップを発揮したい
コーチ・エィのコーチング研究所では、中華圏含めて世界15ヵ国1,500人を対象に、リーダーや組織についての考え方や実態について調査を実施しました。
本レポートでは、調査結果をもとに、優れたリーダーの特徴やリーダーシップの類型、上司と部下の関係を良好にする要因についてまとめています。何かご参考になれば幸いです。
【調査結果のダウンロードはこちらよりお願いいたします。】
目次
1章 優れたリーダーの特性とその国際比較
2章 リーダーシップの類型による国際比較
3章 何が良好な上司と部下の関係をつくるのか
4章 国(地域)による特徴（アメリカ、日本、中国、香港、タイ）
調査対象
15ヵ国(地域)の1,500人(各国100人)
日本、アメリカ、イギリス、フランス、ドイツ、スウェーデン、ロシア、ブラジル、中国、香港、シンガポール、オーストラリア、タイ、インドネシア、インド
海外拠点におけるコーチング活用についてもっと情報を知りたい方は是非こちらをご覧ください。
また、vol1【VUCAの時代において、グローバルリーダー／海外駐在員に求められる能力とは？～自らの関わりの変化を通して組織の可能性を開く～】についてお知りになりたい方は、こちらをご覧ください。
