【開催の背景】
　台湾では近年、職場環境の改善や労働者の権利保護を目的とした法改正が頻繁に行われており、進出企業にとっては迅速かつ正確な対応が求められています。 特に2026年は、「職場におけるハラスメント（パワハラ）防止義務と企業責任」や「外国人退職金制度の変更」、「育児休職等の制度変更」など、企業の労務管理に直結する重要なテーマが多く存在します。 
　本セミナーでは、これらの最新法規を図解で分かりやすく解説するとともに、経営視点から見た就業規則見直しのポイントや陥りやすい落とし穴について、実務の専門家が日・中両言語で詳しく解説いたします。
 
【セミナープログラム】 
■第1講
～パワハラ・外国人退職金…～ 
図解！2026年の重要法改正 
・パワハラ防止義務と企業責任 
・外国人退職金制度の最新整理 
・育児休職・介護休暇・傷病休暇の変更点 
＜講師＞ 
・ワイズコンサルティング　公認不正検査士　鈴木 友紀 
・ワイズコンサルティング　就業服務技術士　呉 佩鈴
 
■第2講
～経営視点で考える～ 
ここでしか聞けない就業規則改定のポイント 
・経営視点で考える就業規則の役割 
・就業規則見直しの進め方 
・見直しで陥りやすい落とし穴 
＜講師＞ 
・ワイズコンサルティング　副董事長・副総経理　陳 逸如
 
【開催概要】
・日時： 2026年3月13日（金）
　午前の部（日本語開催）：9:30～12:00（9:00受付開始）
　午後の部（中国語開催）：13:30～16:00（13:00受付開始）
　※申込時に参加希望の部（午前・午後・両方）をお選びください。
・開催形式： オンライン（Google Meet等）および会場のハイブリッド開催
　会場：ワイズセミナールーム（台北市中正区襄陽路9号8階）
　オンライン：お申込み後、開始30分前に招待リンクを送付いたします。
・対象者： 経営者、経営幹部、人事労務担当者
・お申し込み方法：https://www.ys-consulting.com.tw/seminar/126905.html