作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
産休・育児休職中の社員の賞与を、在籍日数に応じて日割りで按分計算して支給しても法律上問題無いか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
出張先での業務が19時半に終了し、社員の帰宅時間が21時半であった場合、残業時間は帰宅時間までとすべきなのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
心身障害者を雇用する場合、当該者への給与は最低賃金（23,800元/月）を守れば法律上は問題無いのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
新規採用する際、新入社員へ「無犯罪証明」の提出を求める事は可能か？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
出勤途中の公共交通機関で新型肺炎に感染した場合、会社側は労災として必要な責任を負わなければならないのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
社員が同意すれば、法律上の産休期間を全て消化する前に職場復帰させても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
契約関係
当社社員が別会社の業務を遂行する場合、雇用契約内容を変更する必要はあるのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
給与支給日を変更する場合において、法律上注意すべき点について教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
再雇用の労働条件で、ボーナス・定期昇給・有給休暇付与はしないと設定する事は、法律上問題無いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
退職者の再雇用で1年契約とする事は可能なのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
定年退職者の再雇用について、台湾の労働関連法規には具体的に明文化されているのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
就業規則に「試用期間中・試用期間終了の際に、職務不適任と認められた場合は解雇とする」と明記しても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
その他
董事の任期は３年だが、董事再任までの流れについて教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
夜間(18:00-24:00)および早朝(0:00-06:00)に勤務させる場合、社員1名で勤務させることは問題無いか？
作成日：2020年8月28日
休暇
当社には独自の休暇があるが、もし当該日に出勤してもらう場合、別途割増賃金を支給する必要はあるか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
就業規則になるべく有給休暇を消化してから傷病休暇を取るような内容の文言を入れても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
休暇
社員が定期的な検査で傷病休暇を申請した場合、傷病休暇として認めなければならないのか？
作成日：2020年8月28日
安全衛生
社員が100名を超える場合、雇用主直轄の労働安全専門部署を設ける必要があるが、管理部の下に労働安全衛生課のような単位を設けても合法なのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
車両交通費手当に関する相場等の情報があれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
残業の事前申請が無かった社員から「残業時間の申請漏れがあったので残業代を追加で支給して欲しい」と要求があったが、認める必要があるか？
