作成日：2021年10月16日
規則・制度
勤務修了後30分を休憩時間として残業代を支給しない場合は問題ないかどうか。
作成日：2021年10月15日
賃金・賞与・手当
責任制を適用している社員について、元々基本給に残業代を含めていたが、それを取り消して、実労働時間に基づいて残業代を支給することに変更することは可能でしょうか？
作成日：2021年10月14日
規則・制度
コロナ禍での海外出張に際しての隔離期間中に在宅勤務とした場合の休日と残業に関して。
作成日：2021年10月14日
その他
福利委員会を設立し、拠出金を月額給与の0.05％としたいのですが、労働者側は拒否できるか？また、労働者側の意のままに拠出金額を設定される場合、会社側は拒否できるか？
作成日：2021年10月14日
雇用・解雇・退職
労災保険保護法施行後、委任経理人も強制加入対象となるのか？
作成日：2021年10月14日
労働時間
2021年9月20日および2021年10月11日は休息日、国定休日のどちらに当てはまるのでしょうか。
作成日：2021年10月13日
賃金・賞与・手当
日曜日や祝日に残業した場合、毎月の残業時間数の上限に含まれないのでしょうか？もしくは休息日と同じ扱いで含めるべきなのでしょうか？
作成日：2021年10月13日
賃金・賞与・手当
経理クラスには残業代を支給していない場合、なにかうまく収める妙案ありますでしょうか？
作成日：2021年10月8日
休暇
土日に出勤し、他の平日を代休にする場合の制約について教えてほしい。
作成日：2021年10月8日
雇用・解雇・退職
台湾労働法に規定されている退職金に関する内容を教えてほしい。
作成日：2021年10月8日
労災
通勤途中の事故時の勤務と休暇の対処方はどうすればいいのか
作成日：2021年10月6日
その他
委任経理人としての肩書としては、総経理付や総経理特別助理、顧問でも問題ございませんでしょうか。
作成日：2021年10月6日
その他
台湾・日系企業それぞれ何パーセントぐらい労働組合があるのか？
作成日：2021年10月6日
休暇
妊婦健診休暇の5日から７日への引き上げは強制ではなく、引き上げるかどうかは企業が選択できるという解釈でよいのでしょうか？
作成日：2021年10月6日
労働時間
事前に残業申請しない、もしくは上司許可の無しの打刻時間を労働時間と見なさず、残業代等を支払わないという規定は、台湾の労働基準法上合法になりますか。
作成日：2021年10月6日
雇用・解雇・退職
会社の資産を外部に無断で持ち出し、売却等によりその利益を自分のものにしたとなると、明らかに解雇になると考えています。即時解雇条項には、懲役の確定が挙げられていますが、本事例のように疑いが明らかだが、刑が確定していない場合には、条項に当てはまらないのでしょうか。
作成日：2021年10月6日
賃金・賞与・手当
パートタイム社員の給料を月給制にした場合、シフト日が国定休日と重なったために休ませた場合も賃金を支給しなければならないのか？
作成日：2021年10月5日
賃金・賞与・手当
パートタイム社員の月給について、週3日の割合で計算した最低賃金がNT＄14,400の場合、31日ある月でもNT＄14,400を支給する形で問題ないのか？
作成日：2021年10月5日
賃金・賞与・手当
半年契約、労働時間が週3日、1日8時間の場合、月給制として扱ってよいかどうか。
作成日：2021年10月2日
休暇
無給の育児休暇期間は、勤続年数に含まない理解で宜しいでしょうか。