作成日：2021年3月4日
労使会議
協理が労働者代表となった場合でも、当局に決裁権を有さない旨を説明をすれば問題はないかのか。
作成日：2021年3月4日
休暇
難病を抱える社員に対して労働契約終了を強制する、打診するリスクは？
作成日：2021年3月3日
労使会議
駐在員は労使会議の労働代表に就任することができるのか？
作成日：2021年3月3日
労働時間
就業時間の設定に問題ないかどうかアドバイスが欲しい。
作成日：2021年2月27日
新型肺炎
従業員が海外への出張命令を拒否した場合の対応法を教えて欲しい。
作成日：2021年2月26日
規則・制度
自社の業績評価制度に則った給与の上限設定とその実施に関する適法性についてアドバイスが欲しい。
作成日：2021年2月25日
安全衛生
台湾の労働法上、日本のように定期健康診断受診の義務付けが無いという説明を受けたが、それは本当なのか？
作成日：2021年2月24日
規則・制度
会社は労使会議の結果に基づき、有給休暇を繰り越さず買取りのみにしている。社員から個別に有給休暇繰越したい要望に対し、会社は拒否し、社員が労動局などに訴えた場合、会社側に指導や罰金などを受けるのか？
作成日：2021年2月23日
その他
旧居留証から新居留証に変更する場合、居留証の番号が変わるため、関連書類(全民健康保険、労工保険など)を変更するための申請が必要があるのか知りたい。
作成日：2021年2月23日
雇用・解雇・退職
素行不良のスタッフを解雇したい場合、どのような条件が揃えば可能なのか。
作成日：2021年2月20日
規則・制度
労使会議で繰り越し不可と決議したが、その後入社した社員から繰り越したいと要望があった場合、会社はこれを拒否しても問題ないかどうか。
作成日：2021年2月19日
労災
労工局へ労災認定を提出したが、申請した期間より短い期間で承認された場合、どのように対応すべきか？
申請されなかった期間は公傷休暇を取得できなくなるのか？
作成日：2021年2月18日
雇用・解雇・退職
同じ過ちを再び犯した社員に対し、会社は解雇できるか？（既に同過ちに対し反省文を書いたことがある）もしくは異動・降格し、減給させることができるか？
作成日：2021年2月18日
雇用・解雇・退職
コロナの状況による結婚休暇の延期は1年以内としたいが、延期させないことが法律的もしくは道義的に問題があるか。
作成日：2021年2月6日
賃金・賞与・手当
台湾子会社の董事長として出向した者は、日本の就業規則に基づいて役職が支払われていない場合、台湾側で何か問題が生じるかどうか。
作成日：2021年2月5日
その他
事務所内にカメラを設置するにあたり注意すべき点は？
作成日：2021年2月4日
雇用・解雇・退職
平均賃金0.5カ月以上を支払うと労働局の調査が入ると聞いたが解雇金の上乗せは可能かどうか。
作成日：2021年2月4日
雇用・解雇・退職
解雇に向けて準備してきた社員が体調を崩し、休み（病欠）が続いている。離職に向けて進めるには、どのような対応が考えられるのか？
作成日：2021年2月4日
雇用・解雇・退職
出勤率がすごく悪い正社員を解雇する方法は？