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作成日:2022年8月17日

新型肺炎

台湾内の感染者も減少してきたので、テレワークを終了しようかと考えているが、現在台湾の法令等で従業員に感染者が出た場合の会社側の措置はどのように規定されているのか?

作成日:2022年8月17日

労使会議

労使会議で議長が必要だと思いますが、それは資本側2人と労働者2人とは別でもう1人立てるということなのか。

作成日:2022年8月17日

新型肺炎

9月1日以降の水際対策について、後半4日間は一般のホテルが利用できないとすると現実問題として検疫ホテルにいる必要があるということなのか。

作成日:2022年8月16日

賃金・賞与・手当

上級幹部の休日出勤について残業代もしくは代休を与えていないルールですが、社員から労働基準法違反と指摘を受けたため、今後規定を変更する場合、過去の分も遡及対応する必要があるのかどうか。

作成日:2022年8月16日

賃金・賞与・手当

3月31日に退職する社員の退職金の平均賃金の計算について、3月2日に買い取った前年度の未消化有給休暇日数の賃金はこれに含まれるのか。

作成日:2022年8月16日

賃金・賞与・手当

営業マネージャー、ECマネージャー、物流マネージャーの一般的な給与感を知りたい。

作成日:2022年8月13日

雇用・解雇・退職

社員には一度、会社の風紀を乱してことで懲戒を発令しています。この状況で解雇は可能かどうか。

作成日:2022年8月13日

労使会議

労働者代表側の同意を得られない場合、就業規則の不利益変更を実行することは不可能ということなのか。

作成日:2022年8月13日

休暇

当社の日本親会社でも設置されている介護休暇を台湾会社の制度上でも検討しているのですが、介護休暇で許容される休暇期間は台湾ではどの程度を確保するのが一般的か。

作成日:2022年8月12日

雇用・解雇・退職

業務中にポルノサイトを会社支給PCで閲覧していた場合、解雇にすることが可能かどうか

作成日:2022年8月12日

雇用・解雇・退職

短期での来台の場合の手続きはどのようになるか知りたい

作成日:2022年8月12日

雇用・解雇・退職

日本から販売教育担当者を台湾に招聘する場合の台湾での手続き、日本での手続き、期間の制限等が知りたい。

作成日:2022年8月11日

雇用・解雇・退職

労働契約書の雛形を作成したのですが、雇用期間の設定について問題ないかどうか確認してほしい。

作成日:2022年8月10日

新型肺炎

7月30日から8月1日の3日間にかけて同じ職場で勤務する2名以上の社員が新型コロナウイルスに感染している場合、職場クラスターとみなし、労災が成立するのかどうか。

作成日:2022年8月10日

社会保険

業務委託契約を締結する場合、社会保険はどのように扱うのか。

作成日:2022年8月9日

その他

日本エンジニアが工事の為、台湾出張する場合に申請する商務ビザで必要な招待状のフォーマットはありますか。

作成日:2022年8月5日

雇用・解雇・退職

社歴8年で労働契約書を取り交わしていなかった社員と新たに労働契約を締結する場合、雇用期間はどのように設定するべきか。

作成日:2022年8月3日

休暇

2023年度のカレンダーの1/20、1/27、2/27、4/3、6/23、10/9が「弾性放假」に設定されていますが、こちらは休息日、例暇日、国定休日のどれに該当する、或いは該当しないのか。

作成日:2022年8月2日

安全衛生

健康診断書の提出時期について、法律規定を教えて欲しい。

作成日:2022年8月2日

雇用・解雇・退職

労働災害の疑いがある社員から退職願が出されているが、手続きの際に注意すべきことがあるかどうか。