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作成日:2020年9月29日

異動・労働条件変更

社員が同意しない異動を強引に行う場合、どのようなリスクがあるのか?

作成日:2020年9月29日

賃金・賞与・手当

台湾の法令において、基本給に関する法令や規制はあるのか。

作成日:2020年9月29日

規則・制度

コンプライアンス関連の規則整備に当たり、日本の法規に対応する台湾の法規を教えて欲しい。

作成日:2020年9月29日

雇用・解雇・退職

解雇の形式について、自己都合、会社都合及び懲戒解雇の違いを教えて欲しい。

作成日:2020年9月26日

雇用・解雇・退職

会社が従業員の職務や成果の有無で、定年退職の選択を迫るのは合法なのか?

作成日:2020年9月26日

雇用・解雇・退職

会社の業務規則に従わず態度の悪い従業員を解雇してもいいのか?

作成日:2020年9月26日

賃金・賞与・手当

①本年2020年に支給している手当を来年は廃止し、給与が減額となっても問題はないのか? ②出張手当は保険及び年金の計算対象外となるのか?

作成日:2020年9月25日

規則・制度

評価による減給は、法的にどこまで許されているのか?また、降格は法的に問題がないのか?

作成日:2020年9月25日

契約関係

会社間の契約締結について、台湾でどのような形態が考えられるのか教えて欲しい。

作成日:2020年9月25日

労働時間

働時間を延長するにあたり、延長時間の給料の支給方法について従業員との交渉に難航している。従業員は基本給に増額ではなく残業代として計算してほしいとのこと。従業員の同意がないまま基本給に増額したり、就業規則を変更したりできるのか?

作成日:2020年9月24日

社会保険

弊社昇給の反映時期は毎年の8月で、また、近年最低賃金の見直しに伴い1月にも一部社員の給与を見直しております。 労働保険・労働者退職金・健康保険の変更申請は、年1回(2月)だけで良いのでしょうか?それとも、8月にも申請が必要でしょうか?

作成日:2020年9月24日

契約関係

他社と契約締結して、自社の生産ラインに他社社員を協力してもらいたいですが、この場合会社同士ではどんな契約を締結すべきでしょうか?

作成日:2020年9月24日

契約関係

会社オフィスの清掃を個人の方に依頼する場合、雇用契約を締結する必要はありますか?

作成日:2020年9月24日

規則・制度

男性従業員の育児休職に関する法令を教えてください。

作成日:2020年9月23日

社会保険

労働者保険に含まれる老齢給付の対象、条件及び計算法を教えて欲しい。

作成日:2020年9月22日

雇用・解雇・退職

退職者自身が「事業者組織労工退職準備金監督委員会」の委員を務めてもいいのか?

作成日:2020年9月22日

労使会議

時間外手当の基準など、過去になかった規則を就業規則に盛り込む際は、労使会議が必要なのか?

作成日:2020年9月22日

異動・労働条件変更

管理者の業績及び素行が良くないため降格してもいいのか。

作成日:2020年9月22日

休暇

2021年度の労働節(5/1)は土曜日となる。民間企業は労働節の振替休日を設定する必要があるのか?

作成日:2020年9月19日

労働時間

午後4時間連続勤務終了後に引き続き30分だけ残業したいという申請に対し、会社は受け付けても可能でしょうか?