作成日：2022年1月21日
雇用・解雇・退職
産学生にも有給休暇を与える必要があるのか。
作成日：2022年1月21日
賃金・賞与・手当
台湾では管理職が残業や休日出勤した場合、残業代または手当を支払う必要があるか？
作成日：2022年1月21日
雇用・解雇・退職
人材採用を検討しているが、3ヶ月または6ヶ月の試用期間を設けても法的に問題あるか？
作成日：2022年1月21日
雇用・解雇・退職
社員から申し出された自己都合退職日について協議してるが社員の同意が得られない場合、会社は社員が提示する退職日を認めるしかないのか？
作成日：2022年1月20日
雇用・解雇・退職
試用期間中の社員から退職の意思表示を受けましたが、会社都合で社員の希望退職日を早めても法律上問題ないかどうか。
作成日：2022年1月19日
雇用・解雇・退職
職務不適任社員を他部署に異動させるにあたり基本給の一部を能力給にして、一定期間を経て改善が見られない場合に能力給を減額することは問題ないかどうか。
作成日：2022年1月19日
雇用・解雇・退職
就業時間内の喫煙を禁止することに問題あるかどうか。
作成日：2022年1月18日
雇用・解雇・退職
休職期間が7年を迎える社員について、病気であることは客観的な事実があるものの、役務の提供は全く無く、雇用契約違反と捉えて労働契約を解除することはできるのか？
作成日：2022年1月18日
その他
従業員に現住所・緊急連絡先の会社への届け出を義務付けた場合、個人情報保護の観点その他から強制することについて何か問題があるかどうか。
作成日：2022年1月8日
雇用・解雇・退職
当社の慣例として、外出したら一旦会社に戻り、その後帰宅ということが前提ですが、上長の承認を得た直帰を認めるよう見直したい場合、何か懸念点があるかどうか。
作成日：2022年1月8日
休暇
どのような事由が普通傷病假の取得要件となるのか。薬を薬局にもらうことは普通傷病假の事由に該当するのか。
作成日：2022年1月7日
社会保険
定年後、年金を受け取りを開始した後、65歳まで勤務を継続する場合、どのような手続きが必要か。
作成日：2022年1月7日
安全衛生
職業安全衛生法で雇用が義務付けられている産業看護職員の給与の相場はどれくらいか。
作成日：2022年1月7日
雇用・解雇・退職
定年後、半年もしくは1年の雇用延長をする場合、どのような手続きが必要か。
作成日：2022年1月5日
規則・制度
人権関連の現地法が知りたい
作成日：2022年1月4日
休暇
結婚休暇の取得期間について、会社側で制限しても良いかどうか。例えば、結婚してから1年以内に取得しなければならないなど。
作成日：2022年1月4日
賃金・賞与・手当
旧正月の１週間前に満１年以上勤務者は給与の1ヶ月分の春節賞与を支給しているが、支給日前に退職する者について、支給する義務があるかどうか。
作成日：2021年12月30日
雇用・解雇・退職
社員を解雇し、当該社員とコンサルタント契約を別途契約するというのは法律的に問題あるかどうか。
作成日：2021年12月30日
休暇
日本の祝日は台湾現地法人も休みにしている企業はどれくらい存在するのか。
作成日：2021年12月30日
雇用・解雇・退職
社員を減らしつつも、リソースとしてはこれまで通りの体制で運用していくためにはどうしたら良いか。社員を解雇して派遣会社に所属してもらい、従来通り業務を行ってもらう仕組みは問題ないかどうか。