作成日：2026年9月24日
規則・制度
変形労働時間制の場合、残業時間はどの時点から発生するのでしょうか。
作成日：2026年9月24日
雇用・解雇・退職
妊娠中の社員に対して、業務改善計画を実施することは可能でしょうか。
作成日：2026年9月24日
規則・制度
緊急時、労使会議を招集する場合は、7日未満の通知でも問題ないでしょうか。
作成日：2026年9月24日
規則・制度
従業員への弔慰金（香典）について、他社ではどのくらい支給しているのでしょうか。
作成日：2026年9月24日
休暇
傷病休暇の取得時、当日の医療証明の提出を求めても良いでしょうか
作成日：2026年9月24日
賃金・賞与・手当
人事考課で低評価をうけた社員について減給はできますか
作成日：2026年9月24日
規則・制度
2週間変形労働時間制と通常勤務を組み合わせて運用することは可能でしょうか。
作成日：2026年9月24日
雇用・解雇・退職
妊娠中の社員に対して、業務改善計画を実施することは可能でしょうか。
作成日：2026年9月24日
賃金・賞与・手当
年度途中の業績目標の変更により、従業員に支給する賞与額に影響が出た場合、不利益変更と見なされますか。
作成日：2026年9月24日
規則・制度
台湾の2週間変形労働時間制について教えてください。
作成日：2026年9月24日
規則・制度
休暇を付与する際、端数が発生した場合は切り上げるべきでしょうか、それとも切り捨ててもよいのでしょうか。
作成日：2026年9月23日
規則・制度
当社の通勤手当の支給方法案について、コメントが欲しい
作成日：2026年9月22日
休暇
傷病休暇の取得時に休暇当日の医療証明のみを証拠として認める運用は主流ですか
作成日：2026年9月22日
賃金・賞与・手当
人事考課で低評価をうけた社員について減給はできますか
作成日：2026年9月22日
規則・制度
手当の支給方法を一律から距離に応じた変動性にする場合の留意点を知りたいです。
作成日：2026年9月19日
異動・労働条件変更
台湾人社員が日本本社に異動する際の留意点を教えて欲しい
作成日：2026年9月19日
その他
社員が子会社業務を兼務する場合のスキームについて相談したい
作成日：2026年9月10日
規則・制度
中国の出入境管理に関する新規定は、今後の中国出張にどのような影響を与えますか。また、会社として事前にどのような対策を講じるべきでしょうか。
作成日：2026年9月10日
安全衛生
育児休業中の従業員にも、三節礼金は支給されますか？
作成日：2026年9月9日
賃金・賞与・手当
従業員が有給休暇取得日の夜に業務をした場合の残業代はいくらか
