作成日：2020年10月7日
賃金・賞与・手当
定年間近な従業員に対し、昇給を中止したり、役職定年を設けることはできるのか？
作成日：2020年10月7日
賃金・賞与・手当
アルバイトが週5勤務で、1週間のうちに国定休日1日がある場合、その日に出勤していなくても週５のどこかを休日の計算をして給与を出す必要があるのか？
作成日：2020年10月7日
労使会議
労使会議のために選出された雇用者・労働者代表はどのように労働局のホームページに登録するのか？
作成日：2020年10月6日
賃金・賞与・手当
休息日の時間外手当計算方法の法的根拠を教えてください。
作成日：2020年10月6日
賃金・賞与・手当
就業規則や雇用契約書に記載されていない手当を試運用中で支給する場合、賃金とみなされますか？
作成日：2020年10月6日
雇用・解雇・退職
病気で2年休職している社員の会社復帰が難しいと判断した際、解雇にできますか。
作成日：2020年10月6日
休暇
病気の検査で休みを取った場合、一般病傷休暇の対象となるのか？
作成日：2020年10月3日
賃金・賞与・手当
休息日の時間外手当はどう計算すべきなのか？
作成日：2020年10月3日
賃金・賞与・手当
昇給・昇格の中止、三節礼金のカット及び忘年会の中止などを検討している。他社の状況及び傾向を教えて欲しい。
作成日：2020年10月1日
賃金・賞与・手当
新人事制度における減給について、下記の手順で間違いないだろうか。
全社員の同意書を得る→労使会議で詳細を協議し、工作規則を改定する→改定を労工局に提出する→労働契約を締結する
作成日：2020年9月30日
休暇
生理休暇は毎月1回とされているが、月2回申請された場合、年次有給休暇にすることはできるのか？
作成日：2020年9月30日
社会保険
①会社が従業員のためにかける保険の割合はいくらなのか？
②法律上休職期間は最大何年までとなっているのか？
作成日：2020年9月29日
異動・労働条件変更
社員が同意しない異動を強引に行う場合、どのようなリスクがあるのか？
作成日：2020年9月29日
賃金・賞与・手当
台湾の法令において、基本給に関する法令や規制はあるのか。
作成日：2020年9月29日
規則・制度
コンプライアンス関連の規則整備に当たり、日本の法規に対応する台湾の法規を教えて欲しい。
作成日：2020年9月29日
雇用・解雇・退職
解雇の形式について、自己都合、会社都合及び懲戒解雇の違いを教えて欲しい。
作成日：2020年9月26日
雇用・解雇・退職
会社が従業員の職務や成果の有無で、定年退職の選択を迫るのは合法なのか？
作成日：2020年9月26日
雇用・解雇・退職
会社の業務規則に従わず態度の悪い従業員を解雇してもいいのか？
作成日：2020年9月26日
賃金・賞与・手当
①本年2020年に支給している手当を来年は廃止し、給与が減額となっても問題はないのか？
②出張手当は保険及び年金の計算対象外となるのか？
作成日：2020年9月25日
規則・制度
評価による減給は、法的にどこまで許されているのか？また、降格は法的に問題がないのか？
