作成日：2021年7月29日
新型肺炎
特別申請で出国するには、何を準備すれば良いか？
作成日：2021年7月28日
賃金・賞与・手当
残業代の支払いが毎月25日だった場合、7/15解雇とすると、6月の残業代は7/25に受け取る予定になりますが、平均賃金の算定基礎に含める必要はありますでしょうか？
作成日：2021年7月27日
規則・制度
台湾の労働基準法第12条について詳細の規定をご教示ください。また、日本の労働法制との違いについても教えください。
作成日：2021年7月27日
労働時間
労働基準法に4時間労働した後、30分の休憩が必要と規定されてますが、我社では午後は13時から17時半が労働時間と規定しています。（会社規則は労働局の許可を得ている）
この場合労働局の許可が取れていても、労働基準法を順守する必要がありますか？また、会社にリスクはありますか？
作成日：2021年7月27日
雇用・解雇・退職
日本でいう「諭旨解雇」を就業規則に定めることに、何か問題ありますか。
作成日：2021年7月27日
雇用・解雇・退職
解雇時の平均給与の計算方法をお教えください。
作成日：2021年7月27日
新型肺炎
台湾政府の《新型肺炎》４.０救済措置について、適用条件を満たせば、申請できると聞いていますが、その使用条件は運営資金とありますが、使用用途は特に制限を設けられていないという理解でよろしいでしょうか？給料に使用しなければならないという制限はありますか？
作成日：2021年7月27日
休暇
労働争議が発生し、対象者と協議する場を持とうと考えていますが、納得させるポイントや対応時に注意すべき事項はありますか？
作成日：2021年7月24日
新型肺炎
速報で屋内の会合の人数制限が50人から100人に緩和とありますが、社内（屋内）での人数は各社判断ではなく、現在は50人なのでしょうか？？？
作成日：2021年7月24日
労働時間
現地で修理対応や改造工事及び打ち合わせが必要であり終了時間が予測出来ません。事前残業申請を取り入れましたが仮申請(MAX時間）で申請し、翌日以降の再申請で対応していますが、1回の申請で対応出来る方法はないのか？
作成日：2021年7月24日
社会保険
イートイン禁止の2カ月間、PTがシフトがない状態で保険を離脱させても良いか？
作成日：2021年7月24日
労働時間
停班停課が発表されている状況下で、会社が出社しないと決定した場合、在宅勤務扱いとするか、休暇扱いとするかは会社が決定して良いか？もし休暇扱いとする場合、休暇の種類は？
作成日：2021年7月23日
新型肺炎
COVIDの中、会議室でマスクをつけた状態で、会議を行う場合に人数制限はあるのでしょうか
作成日：2021年7月23日
労働時間
出勤予定者に事前に停班時は在宅勤務をするよう命じることは可能でしょうか。
作成日：2021年7月23日
社会保険
駐在員の労働許可を取得したが、台湾子会社での正式な就任（雇用）は一定期間を空けてからになる場合、保険への加入を雇用日からにしても問題ないでしょうか？或いは居留証を取得した時点で加入する必要がありますか？
作成日：2021年7月22日
休暇
自宅でも業務につくことができる状態の社員について、停班停課ではあっても業務につくよう命じることは法的には問題ないでしょうか。
作成日：2021年7月21日
労働時間
台風接近に伴い「停班停課」発令になった場合、出勤予定メンバーのみ停班停課適用、在宅勤務者は停班停課適用になりますでしょうか
作成日：2021年7月21日
雇用・解雇・退職
業務縮小により配置転換を行う場合、入社時より給与は高いですが、職位を降格させることによる、労働法違反などの心配要素はあるでしょうか。
作成日：2021年7月20日
賃金・賞与・手当
年末賞与を保障するような記載があり、賃金とみなされる場合、この年末賞与は毎月の残業代計算に含める必要はありますか。
作成日：2021年7月20日
契約関係
会社は、労働組合と団体協約を締結していない場合、問題はないのでしょうか？ご教示の程宜しくお願い致します。
